Migranti napuštaju Njemačku navodeći diskriminaciju

Visokokvalificirani migranti preispituju svoju budućnost u Njemačkoj

Njemačka se godinama promovira kao odredište za kvalificirane međunarodne talente. Međutim, sve veći broj migranata sada se odlučuje za odlazak, što postavlja pitanja o tome koliko je zemlja doista gostoljubiva. Nedavna studija koju je proveo Institut za istraživanje zapošljavanja anketirala je 50,000 XNUMX migranata i otkrila da svaki četvrti razmišlja o odlasku iz Njemačke - posebno oni koji su dobro obrazovani, uspješni i već integrirani. To su upravo osobe koje Njemačka želi privući i zadržati.

Razlozi navedeni za ovaj trend odlaska uključuju nedostatak društvene prihvaćenosti, percipiranu isključenost i sustavnu diskriminaciju. Mnogi ispitanici rekli su da smatraju da njihove kvalifikacije i trud nisu jednako priznati, čak ni nakon godina doprinosa njemačkom društvu. Obiteljski razlozi, visoki porezi, političko nezadovoljstvo i birokratske prepreke također su često spominjani.

Pojedinačne priče otkrivaju dublje obrasce

Giannis N., grčki građevinski inženjer, napustio je Njemačku nakon 16 godina unatoč stabilnoj karijeri. Njegova odluka došla je nakon ponovljenih iskustava isključivanja i otvorenog neprijateljstva. Kada je klijent odbio platiti veliki račun, rekavši: „Neću dopustiti da se obogatite ovdje u Njemačkoj“, Giannis je prepoznao razinu ogorčenosti koju više nije mogao tolerirati. Iako je bio duboko profesionalno integriran, uvijek je bio promatran kroz prizmu svoje nacionalnosti.

Kalina Velikova, bugarska voditeljica projekata, suočila se sa sličnim poteškoćama unatoč savršenom znanju njemačkog jezika. Opisala je stalnu društvenu hladnoću i emocionalnu distancu tijekom devet godina u Bonnu. Na kraju je osjećaj izolacije nadmašio ekonomske prednosti ostanka. Sada živi u Sofiji, gdje se osjeća povezanijom, čak i s nižom plaćom i duljim radnim vremenom.

Za Utkua Sena, turskog inženjera kibernetičke sigurnosti, prekretnica se dogodila nakon tri godine u Berlinu. Svoj život u Njemačkoj opisao je kao nevidljivost. Unatoč kvalifikacijama, osjećao se kao autsajder. Nakon što je objavio viralni video o diskriminaciji, preselio se u London, gdje se sada osjeća potpuno prihvaćenim. Mogućnost života na engleskom jeziku i otvorenost britanskog društva pomogli su mu da osjeti pripadnost.

Birokratska i institucionalna diskriminacija ostaje nekontrolirana

Nedavna istraživanja dodatno potkrepljuju ove tvrdnje. Nacionalna studija koju je naručila Savezna agencija za borbu protiv diskriminacije otkrila je da je 19 posto ispitanika doživjelo nejednak tretman od strane javnih institucija. Među osobama s migrantskom pozadinom ta se brojka popela na 33 posto. Osobe s invaliditetom ili kroničnim bolestima prijavile su slične brojke.

Problem nije ograničen samo na lokalnu upravu. Studija je otkrila da se diskriminacija događa na više razina - uključujući centre za zapošljavanje, policijske interakcije, pa čak i sveučilišta. Međutim, prema važećem zakonodavstvu, ljudi imaju ograničene mogućnosti za pravnu zaštitu. Njemački Opći zakon o jednakom postupanju (AGG) primjenjuje se samo na privatna radna mjesta i usluge. Ne štiti od diskriminacije od strane javnih vlasti.

Ferda Ataman, savezna povjerenica za borbu protiv diskriminacije, oštro je kritizirala ovu pravnu prazninu. Napomenula je da iako su kupci zaštićeni od diskriminacije u pekarama ili trgovinama, ne postoji usporediva zaštita pri interakciji s vladinim agencijama. „Država bi trebala biti uzor“, rekla je, upozoravajući da trenutni pravni okvir ostavlja pogođene pojedince nemoćnima.

Poziv na pravnu reformu i strukturne promjene

Ataman je pozvala na proširenje AGG-a kako bi obuhvatio sve savezne javne institucije, poput Savezne agencije za zapošljavanje, njemačkog mirovinskog osiguranja i Savezne policije. Također podržava stvaranje neovisnih ureda za pritužbe i potiče njemačke savezne države da donesu vlastite zakone protiv diskriminacije. Do sada je samo Berlin proveo takav zakon. Zemlje poput Francuske, Austrije i Nizozemske već pružaju bolju zaštitu u ovom području.

Zahtjev za reformom podupiru i podaci koji pokazuju nagli porast pritužbi. Tijekom proteklih pet godina, broj upita Saveznoj agenciji za borbu protiv diskriminacije o nepravednom postupanju vlasti udvostručio se.

Porezna politika i troškovi života povećavaju pritisak

Osim društvenih i institucionalnih izazova, financijski pritisci također teško opterećuju mnoge migrante. Anastasios Penolidis, terenski upravitelj izbjegličkog kampa, istaknuo je teškoće spajanja kraja s krajem, čak i s dva primanja s punim radnim vremenom u kućanstvu. Kritizirao je visoke porezne stope nametnute samcima bez djece, nazivajući ih nepravednim i obeshrabrujućim.

Za Penolidisa i druge, financijski pritisak pogoršava suptilni, ali uporni rasizam i nedostatak priznanja. Sada razmišlja o povratku u Grčku osim ako ne dođe do značajnih promjena. Njegovo iskustvo ukazuje na širi problem: politike integracije usmjerene samo na zapošljavanje ili jezične vještine ne uspijevaju ako se samo društvo ne razvija.

Rastuće napetosti odražavaju šire društvene promjene

Okruženje za migrante u Njemačkoj dodatno je komplicirano rastućim političkim napetostima. Krajnje desna Alternativa za Njemačku (AfD) ostvarila je značajan napredak na saveznim izborima u veljači 2025., postavši druga najveća stranka u parlamentu. Njihova kampanja iskoristila je strahove javnosti zbog migracija, posebno zabrinutost zbog nedostatka stambenog prostora, prenapučenosti škola i pritiska na sustav socijalne skrbi.

Zasebna studija Zaklade Bertelsmann iz 2024. potvrdila je da negativna percepcija imigracije raste među općom populacijom. Rezultat je sve veći jaz između vladinih napora da privuče kvalificirane radnike i spremnosti javnosti da ih prihvati.

Njemačka na raskrižju

Stručnjaci upozoravaju da Njemačka mora napraviti ključne promjene ako želi ostati privlačna međunarodnim talentima. Jezične vještine, ponude za posao i legalni boravak nisu dovoljni. Migranti se moraju osjećati viđenima, poštovanima i zaštićenima - ne samo od strane zakona već i od društva u cjelini.

Strukturne promjene zakona protiv diskriminacije, smanjenje birokracije, pravednije porezne politike i proaktivno javno obrazovanje mogli bi pomoći u preokretanju trenda razočaranja. No, ako se te promjene ne dogode uskoro, kvalificiraniji radnici mogli bi tiho odlučiti otići, noseći sa sobom svoje stručno znanje.