Njemačke tehnike intervjua za posao

Razgovor za posao u Njemačkoj nije samo razgovor s drugačijim manirama. Temelji se na skupu pravnih pravila s kojima se većina ljudi koji dolaze iz Ujedinjenog Kraljevstva, SAD-a, Indije ili Australije nikada nije susrela: poslodavac vam uopće ne smije postavljati određena pitanja, dopušteno vam je neistinito odgovoriti na neka pitanja bez ikakvih posljedica, bit ćete zamoljeni da navedete iznos plaće umjesto da pregovarate o rasponu, a tvrtka koja vas je pozvala može vam dugovati putne troškove bez obzira na to hoćete li dobiti posao ili ne. Ovo poglavlje objašnjava ta pravila i konvencije same prostorije, tako da uđete znajući što se očekuje i na što imate pravo.

Gotovo ništa od ovoga nije o samopouzdanju ili karizmi. Kultura intervjua ovdje nagrađuje pripremu, preciznost i određenu suzdržanost koja može djelovati hladno ako ste navikli na energičniji stil. Dobra vijest je da su to stvari koje se mogu naučiti, konkretne stvari, a ne osobine ličnosti. Ništa ovdje nije pravni savjet; ako smatrate da ste odbijeni iz nezakonitog razloga ili ako poslodavac odbija nadoknaditi troškove koji vam se duguju, obratite se Fachanwalt für Arbeitsrecht (odvjetniku specijaliziranom za radno pravo) ili svom sindikatu.

Što je zapravo razgovor za posao u Njemačkoj

Njemačka riječ je Vorstellungsgespräch, doslovno „uvodni razgovor“. Naziv je točniji od „intervjua“. U većini njemačkih tvrtki sastanak je vježba provjere: vaša pisana prijava već je iznijela tvrdnje, a Vorstellungsgespräch postoji kako bi se provjerilo jesu li te tvrdnje točne, razumijete li posao detaljno i jeste li pouzdani. To nije prvenstveno pozornica na kojoj prodajete priču o sebi.

To dovodi do najčešće pogreške koju strani kandidati čine. U američkoj i britanskoj tradiciji intervjua, očekuje se da svaki zadatak prevedete u postignuće, da govorite u smislu utjecaja i transformacije te da projicirate entuzijazam na razini koja bi se tamo smatrala normalnom, a ovdje pretjeranom. U Njemačkoj se to često čita kao neozbiljno. Ispitivač koji čuje da ste "revolucionirali" proces neće misliti da ste ambiciozni; mislit će da pretjerujete i počet će podcjenjivati ​​sve ostalo što kažete. Instinkt precjenjivanja upravo je instinkt potiskivanja.

Ono što ga zamjenjuje je specifičnost. Umjesto da kažete da je projekt bio ogroman uspjeh, recite što je sustav radio prije, što ste promijenili, koliko je vremena trebalo, što je pošlo po zlu na tom putu i koji je bio mjerljivi ishod. Njemački ispitivači dobro reagiraju na kandidata koji dobrovoljno navede poteškoću, ograničenje ili neuspjeh, jer to signalizira da je i ostatak izvještaja iskren. Jasno reći da nešto niste učinili i opisati kako biste pristupili učenju toga, ovdje vas košta puno manje od samouvjerenog blefa koji se otkrije pod dodatnim pitanjem. Ispitivači postavljaju dodatna pitanja i postavljaju ih precizno.

Očekujte strukturu. Mnogi poslodavci, posebno veći i svi u javnom sektoru, koriste fiksni skup pitanja koja se postavljaju svakom kandidatu istim redoslijedom, dijelom radi pravednosti, a dijelom zato što je strukturirani proces lakše braniti ako odbijeni kandidat tvrdi da postoji diskriminacija. Može postojati panel, koji često uključuje nekoga iz kadrovske službe (Personalabteilung), osobu koja bi vam bila menadžer (Fachvorgesetzter), a u tvrtkama s radničkim vijećem ponekad i člana Betriebsrata. Razgovor se može činiti formalnim, pa čak i pomalo ravnim u usporedbi s onim na što ste navikli. To nije znak da stvari idu loše.

Točnost, rukovanje i riječ Sie

Dođite pet do deset minuta prije dogovorenog vremena. Ovo je uži vremenski okvir nego što zvuči i smanjuje vrijeme u oba smjera. Kašnjenje je gotovo diskvalifikacija i tumači se kao izjava o tome kako ćete se odnositi prema rokovima. Ali dolazak pola sata ranije je također pogreška: stavlja recepcionara i vašeg ispitivača u neugodan položaj da vas ili ostave tamo ili da vam prilagode svoje jutro. Praktično rješenje je putovati rano, pričekati negdje u blizini i pojaviti se na recepciji pet do deset minuta prije vremena navedenog na pozivu. Ako vas vlak stvarno kasni, nazovite unaprijed umjesto da šaljete e-poštu; sam poziv je znak ljubaznosti.

Obično ćete se rukovati. Njemački Handschlag je čvrst, kratak, s jednim ili dva pritiska, uz kontakt očima, i nudi se svima u prostoriji, a ne samo najstarijoj osobi. Pričekajte trenutak da vidite hoće li se ruka pružiti, jer su neka radna mjesta tiho napustila tu praksu od 2020. i slijedite što god se u prostoriji radi. Nemojte se iznenaditi kucanjem o stol umjesto rukovanja na kraju grupnog sastanka; to je normalna njemačka gesta zahvale, a ne uvreda.

Oslovljavajte sve sa Sie, formalni "vi", i nastavite ga koristiti. Engleski jezik u potpunosti skriva ovu razliku, pa je lako podcijeniti koliko posla obavlja. Sie je zadani naziv sa svakim strancem u profesionalnom okruženju, a prelazak na du je odluka koju nudi viša osoba, a ne ona koju vi donosite. Neke tvrtke, posebno u tehnološkom sektoru i startupima, u potpunosti se oslanjaju na du i to će vam reći u prvoj minuti; ako ste pozvani da koristite du, prihvatite to i koristite ga. Inače, ostanite sa Sie tijekom cijelog razgovora, uključujući i s ljudima svojih godina. Nitko nikada nije odbijen zbog previše formalnog pristupa na prvom razgovoru za posao.

Titule su ovdje važnije nego u Velikoj Britaniji ili SAD-u. Ako je vaš intervjuer dr. Schmidt, to je Frau Dr. Schmidt ili Herr Dr. Schmidt, a ne Anna ili Michael, a ne samo Frau Schmidt, ako znate da doktorat postoji. U akademskoj zajednici, medicini, pravu, inženjerstvu i većem dijelu njemačke industrije, stečeni doktorat dio je imena i pojavljuje se na posjetnicama, natpisnim pločicama i identifikacijskim dokumentima. Profesor ima viši čin od dr. i zamjenjuje ga u adresi. Provjerite potpis e-pošte s pozivnicom i web-stranicu tvrtke prije nego što krenete, jer je ispravna upotreba titule mali signal da ste obratili pažnju, a njezino izostavljanje može se registrirati kao nemar u tradicionalnijim kutovima njemačkog profesionalnog života.

Za prvi sastanak odjenite se konzervativno, osim ako nemate konkretan razlog da ne. Bankarstvo, osiguranje, pravo i javna uprava ostaju formalni. Inženjerstvo, industrija i Mittelstand nalaze se negdje u sredini. Startupovi i velik dio tehnološkog sektora su istinski ležerni. Ako ne možete saznati, budite korak formalniji nego što mislite da je potrebno; biti malo pretjerano odjeven je nevidljiv, dok biti nedovoljno odjeven nije.

Pitanja koja vam poslodavac ne smije postaviti

Ovo je dio koji nema ekvivalent u većini matičnih zemalja čitatelja i najkorisnija je stvar u ovom poglavlju. Njemački zakon ne samo da obeshrabruje određena pitanja u intervjuu. On ih čini nezakonitima i pruža vam pravni lijek kada se postave.

Središnji zakon je Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz, Zakon o općem jednakom postupanju, univerzalno nazvan AGG. Njegov §1 imenuje točno sedam zaštićenih osnova: Rasse (rasa) i etničko podrijetlo (etničko podrijetlo), Geschlecht (spol), Religion oder Weltanschauung (religija ili filozofsko uvjerenje), Behinderung (invaliditet), Alter (dob) i sexuelle Identität (spolni identitet). §7 zabranjuje stavljanje bilo koga u nepovoljan položaj na tim osnovama, a ta se zabrana odnosi na proces zapošljavanja, ne samo na već zaposlene osobe. Pitanje koje postoji kako bi se izvukla jedna od tih karakteristika stoga nije nepristojno pitanje. Ono je nezakonito.

U praksi to znači da poslodavac ne smije pitati jeste li trudni ili planirate djecu. Sudovi tretiraju pitanje trudnoće kao diskriminaciju na temelju spola prema §§1 i 7 AGG-a, jer se to pitanje može postaviti samo ženama. Ono što ljude najviše iznenađuje jest da to vrijedi čak i kada je u pitanju befristet, ugovor na određeno vrijeme, pa čak i kada slobodno radno mjesto postoji posebno za pokrivanje nečijeg roditeljskog dopusta. Intuitivni argument poslodavca da bi trudnoća poništila cijelu poantu devetomjesečnog ugovora odbačen je: pitanje ostaje nedopustivo. Pitanja o vašem planiranju obitelji, vašem bračnom statusu ili dogovorima o skrbi za djecu nalaze se u istom području.

Poslodavac ne smije pitati o vašoj religiji, vašem Weltanschauungu, vašem etničkom podrijetlu ili vašem seksualnom identitetu. Niti, u pravilu, smije pitati o vašem članstvu u sindikatu (Gewerkschaftszugehörigkeit) ili članstvu u stranci. Ovdje imajte na umu pravnu razliku, jer je vrijedno razumjeti: članstvo u sindikatu i stranci nisu navedeni u AGG §1. Njihova nedopustivost proizlazi iz allgemeines Persönlichkeitsrecht, općeg prava osobnosti prema Grundgesetzu, koje štiti informacije koje se jednostavno ne tiču ​​poslodavca. Učinak za vas je isti, ali obrazloženje se razlikuje. Postoji uska iznimka za Tendenzbetriebe, organizacije s deklariranim vjerskim ili političkim karakterom kao što je crkveni poslodavac, stranački ured ili sam sindikat, gdje istinski zahtjev za usklađenošću može učiniti takvo pitanje zakonitim.

Invaliditet zaslužuje pažnju, jer je iskren odgovor precizniji od "nikada". Postavljanje pitanja kandidatu za posao o Schwerbehinderungu, priznatom teškom invaliditetu, nedopustivo je u fazi zapošljavanja: to je diskriminacija na temelju invaliditeta prema AGG-u. Bundesarbeitsgericht, Savezni radni sud, jasno je povukao crtu u svojoj presudi od 16. veljače 2012. (6 AZR 553/10). Pitanje postaje dopušteno tek nakon što je radni odnos već trajao šest mjeseci, vezano uz rok u §90(1)(1) SGB IX, i tada samo kako bi poslodavac mogao ispuniti svoje zakonske obveze u vezi s poslom primjerenim invaliditetu, naknadom za isplatu tereta i dodatnim dopustom. Dakle: ne na razgovoru za posao, ne u prvih šest mjeseci, a nakon toga je zakonito. Zasebna situacija je invaliditet koji vas istinski sprječava u obavljanju bitnih zadataka određenog posla, što prema §8 AGG-u može učiniti ciljano pitanje zakonitim jer je zahtjev stvarni profesionalni. Poslodavac u skladištu može pitati o ograničenju dizanja tereta. Poslodavac u softverskoj industriji možda vas neće pitati o vašem statusu invaliditeta jer je znatiželjan.

Vaša prethodna plaća je nedopustiva ako nema utjecaja na novu ulogu, što obično jest. Prethodne osude su nedopustive osim ako nisu relevantne za dotični posao: prijevoznička tvrtka može zakonito pitati vozača o prometnim prekršajima, a poslodavac koji zapošljava računovođu može pitati o osudama za prijevaru, ali općenito pitanje "imate li kazneni dosje?" nije zakonito. Kronične bolesti su nedopustive osim ako utječu na vašu sposobnost za određeni posao ili predstavljaju stvarnu opasnost za kolege.

Das Recht Zur Lüge: Pravo na laž

Evo dijela koji istinski zapanjuje ljude iz angloameričkih pravnih kultura. Ako je pitanje nedopustivo, njemački zakon vam ne dopušta samo da ga odbijete. Dopušta vam da na njega odgovorite neistinito.

Ovo je Recht zur Lüge, pravo na laganje, koje je priznao Bundesarbeitsgericht i potvrdila u svojoj odluci od 15. studenog 2012. (6 AZR 339/11). Logika je praktična, a ne cinična. Jednostavno odbijanje odgovora, rekavši „to pitanje nije dopušteno“, tehnički je vaše pravo, ali svi u prostoriji znaju da odbijanje funkcionira kao odgovor. Trudna kandidatkinja koja odbija razgovarati o trudnoći efektivno ju je otkrila i bit će tiho odbijena iz razloga koji nitko ne zapisuje. Pravo koje se može ostvariti samo na štetu posla uopće nije pravo. Dakle, sudovi dopuštaju lažan odgovor i ukidaju pravni lijek poslodavca za njega.

Posljedica je važna polovica. Obično, ako prijevarom dobijete ugovor, poslodavac ga može retroaktivno poništiti prema §123 BGB-a proglašavajući Anfechtung wegen arglistiger Täuschung, izbjegavanjem zbog prijevarnog lažnog predstavljanja. Laganje o diplomi koju nemate ili iskustvu koje nikada niste imali izlaže vas upravo tome, u bilo kojem trenutku, čak i godinama kasnije, i to je standardni put do gubitka posla. Ali laž kao odgovor na nedopušteno pitanje ne podupire Anfechtung. Ako vas pitaju jeste li trudni, odgovorite ne, a vidljivo ste trudni tri mjeseca kasnije, poslodavac ne može poništiti ugovor, ne može tražiti odštetu i ne može vas otpustiti zbog neistine. Zakon tretira pitanje kao pogrešno, a ne kao odgovor.

Dva upozorenja. Prvo, ova zaštita je točno onoliko široka koliko i nedopustivost. Lagati o nečemu što je poslodavac imao pravo pitati i dali ste mu oružje. Cijela doktrina se vrti oko toga na kojoj se strani linije nalazi pitanje, zbog čega je prethodni odjeljak vrijedan ponovnog čitanja. Drugo, biti u pravu nije isto što i osjećati se ugodno. Mnogi kandidati preferiraju skretanje s teme nego izravnu neistinu, a smireno preusmjeravanje dobro funkcionira u praksi: „To nije nešto što utječe na to kako bih ja radio ovaj posao. Mogu li se vratiti na poantu o strukturi tima?“ Taj odgovor vas održava istinoljubivima, održava prostoriju uljudnom i čuva vaš pravni položaj netaknutim. Ako je postavljeno nezakonito pitanje i odbijeni ste, AGG može podržati zahtjev za odštetu, a Antidiskriminacijska agencija Bundes, savezna agencija za borbu protiv diskriminacije, objavljuje smjernice o tome što poslodavci smiju, a što ne smiju pitati. Imajte na umu da se zahtjevi prema AGG-u podnose u kratkim rokovima, što je razlog da brzo potražite savjet, a ne da se predomislite.

Pitanja koja imaju pravo postavljati

Zrcalna slika je jednako važna, jer tretiranje svakog neugodnog pitanja kao nezakonitog oduzet će vam ponude. Poslodavac može bez ograničenja pitati o vašim profesionalnim kvalifikacijama, obrazovanju, radnom iskustvu, specifičnim vještinama i znanju o tom području. Mogu pitati o prazninama u vašem životopisu i očekivati ​​izravan odgovor. Mogu pitati o vašim jezičnim sposobnostima, njemačkom i engleskom, gdje je to potrebno za posao.

Mogu vas pitati jeste li obvezani Wettbewerbsverbotom, klauzulom o zabrani konkurencije s vašim sadašnjim ili bivšim poslodavcem, jer bi vas provediva klauzula mogla uopće spriječiti da obavljate posao. Iskreno odgovorite na ovo pitanje; poslodavac ima legitimni interes, a laž ovdje predstavlja rizik Anfechtunga. Mogu vas pitati o osudama relevantnim za posao i o zdravstvenom stanju koje stvarno utječe na rad. Mogu vas pitati zašto ste napustili svoje posljednje radno mjesto i mogu vas pitati za vašu radnu dozvolu (Arbeitszeugnis), pisanu preporuku poslodavca koju njemački zaposlenici primaju po pravu, čiji je kodirani jezik dekodiran u našem poglavlju o pisanje životopisa u njemačkom stilu (Lebenslauf).

I mogu vas pitati o vašem pravu na rad. To je ono što strani kandidati najčešće smatraju diskriminirajućim, a nije. Poslodavac vas može zakonito pitati o vašem državljanstvu (Staatsangehörigkeit), vašoj boravišnoj dozvoli (Aufenthaltstitel) i vašoj radnoj dozvoli (Arbeitserlaubnis), jer je zapošljavanje nekoga tko nema dozvolu za rad samo po sebi nezakonito i izlaže tvrtku kaznama. Poslodavac ima jasan legitimni interes, stoga je pitanje dopušteno i trebali biste na njega odgovoriti u potpunosti i točno. Ovdje nemate pravo lagati.

Granica je između radne dozvole i etničkog podrijetla. Pitanja poput „Imate li boravišnu dozvolu koja dopušta ovo zaposlenje i do kada je važeća?“ su zakonita. Pitanja poput „Odakle ste stvarno?“, „Koje je vaše podrijetlo?“ ili pitanja koja ispituju vašu etničku pripadnost, vaš naglasak ili vaše ime nisu, jer se odnose na karakteristiku prema AGG §1, a ne na vašu zakonsku sposobnost za obavljanje posla. U praksi većina poslodavaca nespretno, a ne zlonamjerno pita za zakonsku verziju, a najbolji odgovor je čist činjenični odgovor: navedite svoju titulu, datum važenja i dopušta li rad bez daljnjih uvjeta. Ako vas vaša dozvola veže za određeno zaposlenje ili zahtijeva suglasnost Bundesagentura za promjenu, recite to jasno, umjesto da se nadate da će proći nezapaženo, jer će se ionako pojaviti u fazi ugovora. Naše poglavlje o pronalaženje poslova na engleskom jeziku u Njemačkoj detaljno obuhvaća putove dobivanja dozvola i priznavanje stranih kvalifikacija.

Die Gehaltsvorstellung: Tražit će vas broj

Njemački poslodavci traže vašu Gehaltsvorstellung, vaša očekivana plaća, i vrlo često to traže pismeno prije nego što uopće dođete na razgovor. Oglasi za posao rutinski to traže u samoj prijavi, uz vaš najraniji mogući datum početka. To loše pogađa angloameričke kandidate, jer je taktika koja se uči u Velikoj Britaniji i SAD-u skretanje s teme: nikada ne navedite prvi broj, pitajte za njihov raspon, skrivajte svoju poziciju. Primijenite to ovdje i nećete izgledati kao lukav pregovarač. Izgledat ćete izbjegavajući ili kao netko tko nije napravio osnovnu zadaću, a u procesu koji cijeni pripremu koja je pravi trošak. Njemački regruter koji traži brojku obično radi nešto svakodnevno, a to je provjera jeste li u bendu prije nego što bilo tko od vas provede dan na tome.

Dakle, navedite broj i budite u stanju reći odakle dolazi. Najjače sidro koje vam je dostupno je Tarifvertrag, kolektivni ugovor o kojem pregovaraju sindikat i udruga poslodavaca, a koji pokriva značajan dio njemačke zaposlenosti i određuje plaće po razredima. Ako je poslodavac tarifni bunden, vezan takvim sporazumom, platna ljestvica je objavljena, vaši pregovori se u biti odnose na to u koju Entgeltgruppe (platnu skupinu) i u koji Stufe (korak unutar nje) spadate, a rasprava o broju izvan ljestvice je besmislena. Javni sektor funkcionira na TVöD-u i TV-L-u; industrija ima vlastite sporazume. Prije nego što odgovorite, saznajte je li poslodavac vezan jednim od njih, jer to uopće mijenja sadržaj razgovora. Tamo gdje se ne primjenjuje Tarifvertrag, koristite objavljene podatke o plaćama za radno mjesto, regiju i veličinu tvrtke te zapamtite da München, Frankfurt i Stuttgart plaćaju znatno više od Leipziga ili Rostocka za isti posao.

Navedite svoj iznos kao godišnju bruto plaću: Bruttojahresgehalt. To stalno zbunjuje nove zaposlenike. Razgovori o plaćama u Njemačkoj vode se u brutto, prije poreza i socijalnih doprinosa, dok je iznos koji stvarno primate neto. Razlika je velika i nije fiksni postotak, jer vaš neto iznos ovisi o vašoj Steuerklasse (poreznoj klasi), vašem crkvenom poreznom statusu, vašem zdravstvenom osiguranju i imate li djecu. Dva kolege s identičnim bruto plaćama mogu kući ostvariti znatno različite iznose. Ako vam netko navede mjesečni iznos, utvrdite je li godina na dvanaest uplata ili uključuje trinaesti mjesec ili bonus za Božić, budući da to uvelike mijenja godišnji ukupan iznos. Naše poglavlje o razumijevanje njemačkih poreza objašnjava porezne klase i što se dobiva od vrha.

Prije nego što imenujete brojku, shvatite što ona znači u vašoj ruci. Brutto-Netto-Rechner na Werkzeu.ge je kalkulator bruto-neto vrijednosti koji radi u vašem pregledniku i za korištenje nije potreban račun: nalazi se na Gast razini, besplatnoj razini bez registracije, i možete ga pronaći na werkzeu.ge/de/tools/steuern/brutto-netto-rechnerUnesite bruto plaću sa svojom poreznom klasom, državom i podacima o osiguranju i prikazat će se što će se prikazati na vašem računu, što je jedini način da usporedite njemačku ponudu s onim što trenutno zarađujete. Werkzeu.ge je izradila tvrtka Cryon UG, koja stoji iza WeLiveIn.de. U beta je fazi i vlastiti uvjeti navode da alati mogu biti nepotpuni, besplatna razina sadrži oglase i izričito nije porezni ili pravni savjet: koristi službene formule i ne zamjenjuje Steuerberater. Trenutne cijene za plaćene razine su werkzeu.ge/en/pricing.

Prikladan odgovor zvuči ovako: „Na temelju Tarifvertraga za ovaj sektor i mojih sedam godina na toj poziciji, procjenjujem na oko 68,000 eura bruto godišnje i otvoren sam za raspravu o točnoj ocjeni.“ Dali ste broj, pokazali svoje obrazloženje i ostavili prostora. To ovdje zvuči kompetentno na način na koji pitanje „koliko se plaća na toj poziciji?“ ne zvuči kompetentno.

Tko plaća da stigneš tamo

Gotovo nijedan strani kandidat to ne zna, a vrijedi pravi novac. Ako vas tvrtka pozove na razgovor, uglavnom vam mora nadoknaditi razumne troškove dolaska, bez obzira na to jeste li dobili posao ili ne.

Osnova je §670 BGB-a, koji kaže da kada netko postupajući na tuđi zahtjev ima troškove koje je u danim okolnostima imao pravo smatrati nužnima, osoba koja je podnijela zahtjev mora ih nadoknaditi. Njemački sudovi i pravna literatura primjenjuju to na Vorstellungsgespräch: poziv je zahtjev, vaše putovanje je trošak. Bundesarbeitsgericht potvrdio je načelo 1988. (5 AZR 433/87), a standard je ono što kandidat može razumno smatrati nužnim. To pokriva povratno putovanje, a tamo gdje udaljenost to opravdava, noćenje i razumne troškove obroka. Nije ograničeno na uspješne kandidate i primjenjuje se na svakog pozvanog kandidata, ne samo na onog koji je zaposlen.

Postoji velika iznimka i morate je pročitati. Poslodavac može unaprijed isključiti, ograničiti ili smanjiti ovu pristojbu, a uobičajeno mjesto za to je redak u e-poruci s pozivom. Formulacije poput „Troškovi putovanja nažalost ne mogu biti nadoknađeni“ (putni troškovi se nažalost ne mogu nadoknaditi) ili navedena gornja granica vrijede ako do vas stignu prije putovanja. Poslodavac vam ih ne može naknadno nametnuti. Stoga pažljivo pročitajte poziv. Ako ne piše ništa o troškovima, zadano je da možete podnijeti zahtjev, a zahtjev je stvaran, a ne usluga koju tražite.

Praktično: sačuvajte svaki račun, koristite razumnu klasu putovanja umjesto najskuplje dostupne i pitajte o postupku kada potvrdite termin. Kratka rečenica poput „Možete li, molim vas, posredi, kako ste zaradili troškove putovanja?“ sasvim je normalna i ne smije se čitati kao gramzivost. Mnoge tvrtke imaju spreman obrazac. Odmah ga predajte zajedno s računima. Ako tvrtka koja nije unaprijed napravila izuzeće kasnije odbije, imate pravni zahtjev, iako za kartu za vlak od pedeset eura većina ljudi to vaga u odnosu na trud. Također imajte na umu da ako vam poslodavac ne nadoknadi troškove, nenadoknađeni troškovi prijave mogu se odbiti od vaše porezne prijave kao Werbungskosten, stoga sačuvajte račune u svakom slučaju. Ako ste pozvani da doletite iz inozemstva, pitanje troškova izričito riješite u pisanom obliku prije nego što išta rezervirate.

Imate li pitanja kod nas?

Pri kraju će vas pitati imate li pitanja. Tretirajte to kao dio procjene, jer jest. Odgovor "ne, mislim da ste sve pokrili" jedna je od štetnijih stvari koje možete reći u njemačkom intervjuu. Ne čita se tako učinkovito. Čita se kao nezainteresiranost i potkopava dojam pripreme koju sve ostalo u procesu treba provjeriti. Donesite pitanja u pisanom obliku, u bilježnicu i bilježite tijekom intervjua: nitko ovdje to ne smatra čudnim i signalizira ozbiljnost.

Pitajte o poslu. Dobra pitanja odnose se na konkretan oblik uloge: što bi zapravo uključivalo prvih šest mjeseci, kako je tim strukturiran i kome biste odgovarali, koji se alati i procesi koriste, kako odjel mjeri je li uloga uspješna, koja je najveća trenutna prepreka. Pitanja koja pokazuju da ste razumjeli tehničku bit rasprave bolje su pogodna od pitanja o vrijednostima tvrtke. Ako je tvrtka vezana Tarifvertragom, pitanje u kojoj se Entgeltgruppe nalazi pozicija sasvim je normalno i dobro informirano pitanje.

Također možete razumno pitati o Probezeitu i njegovom trajanju, o tome je li ugovor unbefristet (na neodređeno vrijeme) ili befristet (na određeno vrijeme), o modelu radnog vremena i je li prekovremeni rad plaćen ili se plaća, o Urlaubsanspruchu (pravu na godišnji odmor) iznad zakonskog minimuma i o tome postoji li Betriebsrat. To su praktični, potpuno standardni i odgovori su vam važni. O čemu govori naše poglavlje Njemački ugovori o radu i prava značenje tih odgovora nakon što stignu do ugovora jest detaljno objašnjenje; u fazi intervjua poanta je jednostavno pitati.

Pitajte koji su sljedeći koraci i do kada biste trebali očekivati ​​odgovor. To je uobičajeno završno pitanje i daje vam vremenski okvir potreban za donji odjeljak. Izbjegavajte započinjanje prvog razgovora s praznicima i radnim vremenom ako možete: ne zato što su pitanja neprikladna, već zato što redoslijed sugerira da vaš interes počinje s uvjetima, a ne s poslom.

Zašto Njemačka? I kako iskreno odgovoriti na to pitanje

Ako ste stranac, dolazi neka vrsta pitanja poput "Warum Deutschland?", zajedno s pitanjem "koliko dugo planirate ostati?". To nije nezakonito. Riječ je o posljednjoj brizi poslodavca, s pravom, hoće li mjesecima provoditi prilagođavajući nekoga tko odlazi nakon godinu dana, a briga je veća ako je trebalo dugo da se popuni radno mjesto.

Odgovorite konkretno i bez laskanja. Anketari su čuli da kandidati vole kulturu, vlakove i kruh, a to nikoga ne uvjerava. Ono što uvjerava jest specifičan, provjerljiv razlog: industrija je ovdje, istraživačka grupa je ovdje, vaš partner radi ovdje, vi već živite ovdje i vaša djeca idu u školu ovdje, učite njemački dvije godine i postigli ste razinu B1. Sve što pokazuje da odluka ima korijene, a ne da je hir, funkcionira. Ako ste već etablirani u Njemačkoj, recite to rano, jer to odgovara na pitanje prije nego što ga se postavi.

Ako vam je njemački jezik ograničen, obratite se izravno na to umjesto da se nadate da se to neće pojaviti. Recite gdje se nalazite, što poduzimate u vezi s tim i budite točni u vezi svoje razine, jer je tvrdnja da je B2, a zatim neodgovaranje na pitanje na njemačkom jeziku loš način da vas se otkrije. Neki će ispitivači nakratko prijeći na njemački kako bi provjerili. Sasvim je prihvatljivo reći da je vaš njemački na A2 i da se poboljšava, da pohađate tečaj i da danas možete raditi na engleskom. CEFR ljestvica, od A1 do C2, ovdje je standard, a točno navođenje vaše razine je bolje nego zaokruživanje.

Očekujte pitanja o vašim kvalifikacijama iz inozemstva i znajte svoj status priznavanja prije nego što se uključite. Njemački poslodavci daju neuobičajenu važnost formalnim kvalifikacijama, a za regulirane profesije pitanje nije preferencija već zakonski uvjet za obavljanje prakse. Mogućnost da kažete da je vaša diploma navedena u anabinu ili da je vaš Anerkennung završen ili u tijeku i u kojoj fazi, pretvara nejasnu sumnju u utvrđenu činjenicu. Taj je proces obrađen u poglavlju o pronalaženje poslova na engleskom jeziku u Njemačkoj.

Nakon razgovora za posao u Njemačkoj

Američka tradicija zahvalnica zapravo ne postoji u Njemačkoj, i to je vrijedno znati prije nego što slijedite generičke savjete. Kratak, ozbiljan e-mail u kojem se zahvaljuje ispitivaču na njihovom vremenu je bezopasan i blago pozitivan, posebno u međunarodnim tvrtkama. Ali euforičan odgovor istog dana koji ponavlja vaš entuzijazam, dodaje nove argumente i opisuje razgovor kao inspirativan ovdje nije neutralan čin: može se čitati kao nametljiv ili kao nedostatak povjerenja u to kako je razgovor prošao. Ako išta šaljete, ograničite to na nekoliko redaka. Nemojte to koristiti za ponovno raspravljanje o odgovoru koji biste voljeli da ste dali drugačije.

Ono što biste trebali učiniti jest poštovati vremenski okvir koji vam je dan, a zatim djelovati u skladu s njim. Ako su rekli dva tjedna, pričekajte dva tjedna. Odugovlačenje prije toga je kontraproduktivno. Nakon što navedeni datum prođe, kratko i pristojno Nachfassen (dodatno pitanje) s pitanjem o statusu vaše prijave je sasvim normalno i ne zamjera vam se. Njemački procesi zapošljavanja često su sporiji nego što kandidati očekuju, posebno tamo gdje se o imenovanju mora konzultirati Betriebsrat, a šutnja češće znači interno kašnjenje nego odluku protiv vas.

Ako primite Absage (odbijanje), ne dugujete razloge i većina poslodavaca ih neće navesti, upravo zato što detaljan razlog može postati dokaz u AGG zahtjevu. Nije osoban i obično nije informativan. Ako primite Zusage (prihvaćanje), pravi posao počinje: ništa nije riješeno dok nemate pisani ugovor, a trebali biste ga pročitati, a ne potpisati u prvom naletu olakšanja. Usmena obećanja o plaći, radnom vremenu, radu od kuće ili datumu početka rada imaju tendenciju da se ne pojavljuju u dokumentu. Naše poglavlje o Njemački ugovori o radu i prava objašnjava što ugovor mora sadržavati i što Probezeit znači, a što ne, što je upravo ono što vam je potrebno u tom trenutku.

Što dalje činiti

Prije sljedećeg razgovora za posao učinite četiri konkretne stvari. Saznajte je li poslodavac vezan Tarifvertragom i, ako jest, provjerite platnu ljestvicu za razred koji ciljate, jer ta jedna činjenica mijenja razgovor o plaći. Odredite svoju Gehaltsvorstellung kao godišnji bruto iznos i izračunajte ga od bruto do neto kako biste znali što to znači u praksi. Ponovno pročitajte e-poruku s pozivom posebno za redak koji isključuje ili ograničava Reisekosten, a ako ga nema, sačuvajte svoje račune. Zapišite pet pitanja o stvarnom poslu i ponesite ih sa sobom.

Zatim se jasno odredite oko pravnog okvira, jer je to dio koji ne možete improvizirati u prostoriji. Znajte da su trudnoća, religija, etnička pripadnost, seksualni identitet, članstvo u stranci i sindikatu te, u fazi zapošljavanja, invaliditet pitanja na koja ne morate istinito odgovoriti i da se laž na bilo koje od njih kasnije ne može iskoristiti protiv vas. Također znajte da su vaše kvalifikacije, zabrana konkurencije, osude relevantne za posao i vaše pravo na rad pitanja na koja morate iskreno odgovoriti, jer laž u njima može poništiti vaš ugovor prema §123 BGB-a u bilo kojem trenutku u budućnosti. Sve ostalo je priprema: poznajte ulogu, detaljno poznajte svoju povijest, dođite pet do deset minuta ranije, koristite Sie i oduprite se porivu da pretjerate. Antidiskriminacijska komisija Saveza za borbu protiv diskriminacije objavljuje smjernice o tome što poslodavci mogu pitati, a ako mislite da vas je nezakonito pitanje koštalo posla, brzo potražite savjet, jer su rokovi AGG-a kratki.