Zakon o radu i ugovori

Ovo poglavlje pomaže vam da učinite jednu stvar: potražite kompetentnu pomoć kada nešto pođe po zlu na poslu. Radi se o praktičnoj strani njemačkog radnog prava, a ne o samom zakonu. Kada vam je zapravo potreban odvjetnik? Kako ga brzo pronaći, na engleskom, kada vrijeme već teče? Koliko će to koštati i tko plaća. Koji su jeftiniji putevi i što vas diskvalificira od njih. I što se zapravo događa unutar Arbeitsgerichta, radnog suda, nakon što je podnesen zahtjev.

Ne ponavlja pravila vašeg ugovora. Otkazni rokovi, pragovi Kündigungsschutzgesetza, radno vrijeme, godišnji odmor, bolovanje, ugovori na određeno vrijeme, Arbeitszeugnis i što vam poslodavac može, a što ne može naložiti detaljno su obrađeni u našem poglavlju o Njemački ugovori o radu i pravaPročitajte to ako želite znati koja su vaša prava. Pročitajte ovo ako već sumnjate da su prekršena i trebate znati što učiniti u vezi s tim, koga nazvati i koliko će vas to koštati.

Jedna činjenica oblikuje sve što slijedi, pa je ona na prvom mjestu. U radnopravnom sporu prvog stupnja u Njemačkoj plaćate vlastitog odvjetnika čak i ako pobijedite. To jedno pravilo preokreće logiku troškova koja se primjenjuje gotovo svugdje drugdje u njemačkim parnicama, i gotovo svaka odluka u ovom poglavlju proizlazi iz njega.

Pravilo koje mijenja sve: Članak 12a ArbGG-a

Njemački građanski sporovi obično se vode po principu "gubitnik plaća". Prema članku 91. Zakona o građanskom postupku (Zivilprozessordnung, ZPO), stranka koja izgubi snosi troškove spora i nadoknađuje nužne troškove pobjednika, uključujući i troškove zakonskog odvjetnika pobjednika. Naše poglavlje o pravne usluge za iseljenike utvrđuje kako taj sustav funkcionira i kako se izračunavaju honorari njemačkih odvjetnika. Zapošljavanje je velika iznimka, a iznimka nije fusnota.

Članak 12a(1) Zakona o radnim sudovima (ArbGG) kaže da u Urteilsverfahren, postupcima donošenja presude, u prvom stupnju, stranka koja dobije spor nema pravo na naknadu za izgubljeno vrijeme niti pravo na naknadu troškova angažiranja odvjetnika, pravnog zastupnika, ili savjetnika, pomoćnika u sporu. Možete ga pročitati na gesetze-im-internet.deDobijte svoj slučaj nepravednog otkaza u potpunosti, a vaš poslodavac i dalje neće platiti vašeg odvjetnika. Vi ćete platiti.

Zakon to shvaća dovoljno ozbiljno da to propisuje kao obvezu otkrivanja informacija. Druga rečenica članka 12a(1) zahtijeva da vam se prije sklapanja ugovora o zastupanju ukaže na isključenje naknade troškova. Ako njemački odvjetnik za radno pravo započinje vaš prvi sastanak objašnjavajući da ćete platiti njegovu naknadu u svakom slučaju, time vas ne upozorava. On se pridržava zakona.

Pravilo je dvosmjerno, a druga oštrica je razlog zašto se isplati pokrenuti toliko tužbi za radne sporove. Ako izgubite, ne plaćate ni odvjetnika svog poslodavca. U normalnom građanskom sporu, tužba protiv tvrtke koja stoji iza velike odvjetničke tvrtke znači riskirati njihov račun, kao i vaš vlastiti. Na radnom sudu prvog stupnja, vaš gubitak je ograničen vašim vlastitim troškovima. Ta asimetrija je namjerna. Postoji kako bi se pojedinačni zaposlenik mogao suočiti s poslodavcem bez klađenja na svoju ušteđevinu na ishod.

Dva su ograničenja važna. Prvo, članak 12a(1) pokriva samo prvi stupanj. Ako slučaj dođe pred Landesarbeitsgericht, regionalni radni sud, na temelju žalbe, uobičajeni povrati po principu "gubitnik plaća". Žalba je stoga bitno drugačiji financijski prijedlog od prvog ročišta, a to je odluka koju trebate donijeti sa svojim odvjetnikom, a ne načelno. Drugo, postoji uska iznimka u trećoj rečenici: ako podnesete zahtjev pogrešnoj grani sudskog sustava, redovnom, upravnom, financijskom ili socijalnom sudu, a on slučaj uputi Radnom sudu, troškovi koje je vaš poslodavac imao zbog vaše pogreške nisu zaštićeni. Podnošenje zahtjeva na pravom mjestu je vaša odgovornost.

Zašto rok od tri tjedna ovo čini hitnim slučajem

Ako ste dobili otkaz i želite ga osporiti, imate tri tjedna od primitka pisanog otkaza da podnesete Kündigungsschutzklage, zahtjev za zaštitu od otkaza, Arbeitsgerichtu. Pravilo je članak 4. Kündigungsschutzgesetza (KSchG), a njegove posljedice navedene su u našem poglavlju o Njemački ugovori o radu i pravaOvdje je važno kako taj rok utječe na vašu potragu za odvjetnikom.

To znači da ne kupujete. Vi trijažirate. Tri tjedna zvuči kao vrijeme dok ne oduzmete dane kada ste uzrujani, dane koje odvjetniku trebaju da odgovori na e-poštu, dane između ponuđenog termina i samog termina te činjenicu da odvjetniku treba vaš ugovor, otkazno pismo i platne liste prije nego što može išta sastaviti. U praksi, kompetentan odvjetnik za radno pravo želi vaš dosje unutar prvog tjedna, a ne trećeg. Dan kada pismo stigne tretirajte kao prvi dan i djelujte taj dan.

Ne čekajte hoće li se stvari same riješiti. Ne čekajte da vam poslodavac odgovori na e-poštu. Ne čekajte dok ne odlučite želite li uopće vratiti posao, jer podnošenje zahtjeva ne obvezuje vas da ga želite natrag. Gotovo svaki zahtjev za otkaz u Njemačkoj podnosi netko tko nema namjeru vratiti se, a sustav je na to u potpunosti naviknut.

Rok je gotovo apsolutan. Članak 5. KSchG-a dopušta priznavanje zakašnjelog zahtjeva, ali samo ako ste bili spriječeni podnijeti zahtjev unatoč tome što ste poduzeli svu razumnu pažnju koja se mogla očekivati ​​u danim okolnostima, a zahtjev se mora podnijeti u roku od dva tjedna od uklanjanja te prepreke, s fiksnim rokom od šest mjeseci nakon propuštenog roka. Nesigurnost, novost u zemlji, nepoznavanje njemačkog jezika ili nepoznavanje postojanja pravila nisu prepreke u tom smislu. Ovo nije pravilo koje se savija iz dobrih razloga. Planirajte da se uopće ne savija.

Kada vam je stvarno potreban odvjetnik za radno pravo

Niste zakonski obvezni imati ga u prvom stupnju. Članak 11(1) ArbGG-a kaže da stranke mogu same voditi slučaj pred Arbeitsgerichtom, a radni sud je osmišljen tako da ga mogu koristiti osobe bez zastupanja. Rechtsantragstelle, javni šalter suda za podnošenje zahtjeva, osobno će primiti vaš zahtjev i sastaviti ga u propisani oblik.

Ta je opcija stvarna i za neke stvari dovoljna. Jasan zahtjev za neisplaćene plaće skromnog iznosa ili zahtjev za ispravljeni Arbeitszeugnis mogu se riješiti bez odvjetnika ako ste organizirani i ako vam je njemački jezik dovoljan. Ali otkaz je drugačija stvar. Poslodavca će zastupati, obično stručnjak. Slučaj će se raspravljati na njemačkom jeziku. Rok od tri tjedna je neumoljiv, pravna pitanja u otkazu rijetko su tako jednostavna kao što izgledaju s vaše strane stola, a vrijednost vašeg zahtjeva bit će riješena u razgovoru koji niste opremljeni voditi.

Situacije koje zahtijevaju odvjetnika, a ne samopomoć, relativno su jasne. Svaki otkaz koji namjeravate osporiti. Svaki Aufhebungsvertrag, sporazum o raskidu, koji vam se stavi pred nos, posebno onaj koji se od vas traži da potpišete taj dan, jer ti sporazumi rutinski ukidaju prava i mogu pokrenuti Sperrzeit, suspenziju beneficija, u Agentur für Arbeit. Svako Abmahnung, formalno pismeno upozorenje, za koje smatrate da je neopravdano, jer su upozorenja temelj za kasniji otkaz. Tužbe za diskriminaciju i uznemiravanje, koje imaju vlastite rokove. Sve što uključuje veliki iznos, dugo zaposlenje ili višu poziciju. I svaki spor u kojem vaša dozvola boravka ovisi o poslu.

Ako imate Betriebsrat, radničko vijeće, razgovarajte s njima rano i paralelno. Oni nisu odvjetnici i ne zastupaju vas na sudu, ali poznaju vašeg poslodavca, imaju pravo na konzultacije kroz koje mora proći otkaz, a njihov pogled na ono što se stvarno događa u tvrtki često vrijedi više od sata pravnog vremena. Naše poglavlje o kultura na radnom mjestu u Njemačkoj objašnjava što radničko vijeće može, a što ne može učiniti za vas.

Koliko vrijedi i koliko košta sudski spor iz radnog prava

Njemačke odvjetničke naknade uglavnom slijede Rechtsanwaltsvergütungsgesetz (RVG), Zakon o naknadama odvjetnicima, i skaliraju se prema Gegenstandswertu, vrijednosti spornog predmeta, a ne prema odrađenim satima. Mehanizam je objašnjen u našem poglavlju o pravne usluge za iseljenikeOvdje vam je potreban ulazni podatak koji taj mehanizam uzima u obzir, jer u slučajevima radnog odnosa to određuje zakon.

Članak 42(2) Gerichtskostengesetza (GKG), Zakona o sudskim troškovima, uređuje vrijednost radnih sporova o postojanju, nepostojanju ili prestanku radnog odnosa. U njemu se navodi da je odlučujući najviše iznos plaće za tromjesečje i da se Abfindung, otpremnina, ne dodaje tome. Pročitajte na gesetze-im-internet.deObratite pozornost na riječ „najviše“. Bruto plaća od jedne četvrtine je zakonski ograničeni iznos, a ne automatski, iako sudovi za jednostavnu tužbu za otkaz obično određuju upravo to.

Slijede tri posljedice i one su razlog da to shvatite, a ne samo tražite ponudu. Vaša izloženost honorarima je otprilike predvidljiva prije nego što ikome date upute, jer već znate svoju bruto plaću. Vaš honorar ne raste jer se borba zaoštrava, budući da je vrijednost ograničena vašom plaćom, a ne trudom. A velika nagodba ne povećava račun, jer članak 42(2) izričito isključuje Abfindung iz izračuna. Pitajte bilo kojeg odvjetnika s kojim razgovarate kakav će Gegenstandswert pretpostaviti i kolika će biti rezultirajuća naknada, bruto PDV-a. Reći će vam, jer je zakon to već odredio.

Jedna stvar na koju ovo poglavlje neće pisati jest tablica naknada. Tablica RVG-a se periodično mijenja, a kopirana tablica na stranici vodiča tiho trune dok i dalje izgleda autoritativno. Zamolite svog odvjetnika da izračuna iznos za vaš Gegenstandswert ili pročitajte trenutne tablice povezane s našeg poglavlje o pravnim uslugama.

Sudske pristojbe u radnom pravu također funkcioniraju drugačije

Sudske pristojbe slijede drugi skup pravila koja također pogoduju zaposleniku, a gotovo nitko tko dolazi iz inozemstva ih ne očekuje.

Njemačka građanska tužba se obično dostavlja tuženiku tek nakon što ste platili predujam sudskih troškova. Na radnim sudovima taj zahtjev ne postoji. Članak 11. GKG-a ne primjenjuje cijeli odjeljak o predujmu i unaprijed plaćenim troškovima Zakona o sudskim troškovima na postupke pred radnim sudovima. Vaša Kündigungsschutzklage se podnosi i dostavlja bez da ste sudu platili išta unaprijed. Kada imate tri tjedna, ne primate plaću i nemate pojma koliko će to koštati, to je važnije nego što zvuči.

Tada pristojba može u potpunosti nestati. Kostenverzeichnis u Anlage 1 GKG-a, Teil 8, pokriva postupke pred radnim sudovima. Njegov Vorbemerkung 8 propisuje da kada postupak završi sudskom nagodbom, pristojba koja nastaje u tom slučaju otpada, osim ako nagodba ne pokriva samo dio spora. Stavka pristojbe 8210, opća pristojba prvog stupnja, dodaje da ona otpada kada cijeli postupak završi bez osporavanog ročišta i kada se ne donese presuda zbog izostanka. Nagodbom na prvom ročištu, kako je sustav osmišljen za vas, sudska pristojba za taj slučaj jednostavno nestaje.

Spojite to s člankom 12a(1) ArbGG-a i cijela slika troškova rješava se. Sud je jeftin ili besplatan. Odvjetnik vašeg protivnika nikada nije vaš problem na prvom stupnju. Vaš vlastiti odvjetnik je vaš problem, uvijek, bez obzira na to pobijedili ili izgubili. To je računica i zato su sljedeća dva odjeljka važnija u radnom pravu nego bilo gdje drugdje u ovom vodiču.

Rechtsschutzversicherung, i karenca koja svakoga uhvati

Budući da je trošak vašeg odvjetnika neizbježan i predvidljiv, osiguranje je ovdje neobično racionalno. Rechtsschutzversicherung, osiguranje pravnih troškova, uobičajen je kućanski proizvod u Njemačkoj. Relevantni modul je Berufsrechtsschutz ili Arbeitsrechtsschutz, komponenta zaposlenja, koja je često uključena u privatnu policu. Tamo gdje pokriva neki slučaj, plaća zakonske troškove vašeg odvjetnika i sudske troškove, podložno vašem Selbstbeteiligungu, odnosno višku.

Pročitajte to u odnosu na članak 12a(1). U većini sporova, osiguranje vas štiti od rizika koji biste mogli izbjeći pobjedom. U radnim sporovima prvog stupnja ne možete se izvući iz vlastitog pravnog računa. Osiguranje stoga ne pokriva nepredviđeni slučaj. Pokriva sigurnost. Zato njemački zaposlenici koji nikada ne bi osigurali ništa drugo često imaju ovo pokriće i zato je vrijedno provjeriti uključuje li polica koju već imate modul zaposlenja prije nego što pretpostavite da nemate ništa.

A sada zamka, i to je ona koja hvata novopridošle. Police nameću Wartezeit, razdoblje čekanja, prije nego što pokriće nezaposlenosti stupi na snagu, a osigurani događaj mora nastati nakon toga. Ne možete kupiti pravno osiguranje na dan kada ste otpušteni i podnijeti zahtjev za to. Ne možete ga kupiti kada se vaš menadžer počne čudno ponašati i očekivati ​​da će on odgovarati za ono što slijedi. Pokriće se kupuje kada ništa nije u redu ili se uopće ne kupuje. Provjerite svoje postojeće police danas, a ne na dan kada vam trebaju, i nabavite Deckungszusage, pisanu potvrdu o pokriću, prije nego što angažirate odvjetnika.

Sindikalni put: jeftiniji i podložan istoj zamci

Alternativa osiguranju je Gewerkschaft, sindikat, a za zaposlenike je to često bolja ponuda jer sindikalna pravna podrška nije zaseban proizvod koji kupujete. Uključena je u članstvo.

Ovo nije neformalna usluga. Članak 11(2) Satz 2 Nr. 4 ArbGG-a izričito priznaje sindikate kao predstavnike svojih članova pred Radnim sudom, a br. 5 priznaje pravne osobe u potpunom vlasništvu takve organizacije čija je isključiva zakonska svrha pravno savjetovanje i zastupanje članova te organizacije. Ta druga odredba je zakonska osnova za DGB Rechtsschutz GmbH, pravnu službu Deutscher Gewerkschaftsbunda (DGB), njemačke sindikalne konfederacije. Prema DGB Rechtsschutz, osnovana je 1998. kao podružnica u potpunom vlasništvu DGB-a, njezini su odvjetnici specijalizirani za radno, socijalno i službeničko pravo, zastupa članove osam sindikata DGB-a, godišnje rješava oko 125 000 sudskih predmeta na svim stupnjevima do Bundesarbeitsgerichta i europskih sudova, a njezine su usluge besplatne za članove sindikata DGB-a.

Doseg seže dalje od prvog ročišta. Članak 11(4) ArbGG-a propisuje obvezno zastupanje pred Landesarbeitsgerichtom i Bundesarbeitsgerichtom, a priznaje samo Rechtsanwälte i te iste sindikalne organizacije. Dakle, član sindikata koji izgubi u prvom stupnju može se žaliti bez zapošljavanja ikoga, na forumu gdje se pojedincu bez pravnog zastupnika uopće nije dopušteno pojaviti. S obzirom na to da vas članak 12a(1) prestaje štititi u žalbi, to je bitna stvar koju treba imati.

Zamka je istog oblika kao i zamka osiguranja i vrijedi je jasno navesti. Pravna podrška sindikata zahtijeva prethodno članstvo. Pravo proizlazi iz vlastitog Satzung-a vašeg sindikata, njegovog statuta i njegovih Rechtsschutzrichtlinie-a, njegovih pravila o pravnoj podršci, a ta pravila obično zahtijevaju da članstvo traje kvalificirano razdoblje prije nego što je nastao spor. Učlanjenje u tjednu kada ste otpušteni, u pravilu vam neće kupiti zastupanje za taj otkaz. Pravila se razlikuju među sindikatima, stoga provjerite Satzung sindikata koji pokriva vašu industriju umjesto da pretpostavljate i provjerite ga dok je sve u redu. Ako ste već član, obratite se sindikatu prije nego što kontaktirate odvjetničko društvo. Naše poglavlje o pravna pomoć i pro bono usluge obuhvaća savjetovanje temeljeno na članstvu u širem smislu.

Ako uopće ne možete platiti odvjetnika

Postoje dva državna programa i oba su dostupna stranim stanovnicima. Beratungshilfe pokriva savjetovanje izvan sudskog postupka, a Prozesskostenhilfe pokriva zastupanje nakon što se slučaj nađe pred sudom. Oba se temelje na testiranju prihoda, oba zahtijevaju zahtjev, a Prozesskostenhilfe dodatno zahtijeva da vaš slučaj ima dovoljno izgleda za uspjeh. Naše poglavlje o pravna pomoć i pro bono usluge detaljno objašnjava testove, primjene i zamke, te biste ga trebali pročitati prije nego što pretpostavite da ne ispunjavate uvjete.

Jedna točka zaslužuje da se ovdje ponovi jer je to jedina stvar koju ljudi griješe u suprotnom smjeru. Najpoznatiji nedostatak Prozesskostenhilfe je taj što vas ne štiti od potrebe za nadoknadom troškova druge strane. U radnopravnom sporu prvog stupnja taj nedostatak uglavnom nestaje, jer članak 12a(1) ArbGG-a znači da uopće nema potrebe za nadoknadom troškova odvjetniku protivničke strane. Stoga je pravna pomoć bolje rješenje u radnim sporovima nego u većini drugih vrsta slučajeva. Prijavite se rano, jer zahtjev traje neko vrijeme koje nemate nakon što istekne rok od tri tjedna, i razgovarajte s odvjetnikom o podnošenju zahtjeva kao zaštitniku dok je zahtjev u tijeku.

Brzo pronalaženje Fachanwalt für Arbeitsrecht

Potrebna je kvalifikacija Fachanwalt für Arbeitsrecht, ovlašteni specijalizirani odvjetnik za radno pravo. Fachanwalt je regulirana titula koju dodjeljuje Rechtsanwaltskammer, regionalna odvjetnička komora, u okviru Fachanwaltsordnung (FAO), a Arbeitsrecht je jedno od područja u kojima se može dodijeliti. Za održavanje te titule potreban je dokumentirani specijalistički tečaj, dokumentiran i značajan osobni broj slučajeva u tom području te godišnje kontinuirano obrazovanje. Naše poglavlje o pravne usluge za iseljenike navodi što naziv uključuje. Kratka verzija: „specijalizira se za radno pravo“ je marketing, a Fachanwalt für Arbeitsrecht je činjenica koju je netko provjerio.

Pretražite službeni registar umjesto oglasa. Bundesweites Amtliches Anwaltsverzeichnis, nacionalni službeni imenik koji vode odvjetničke komore, potvrđuje da je osoba doista ovlaštena za obavljanje prakse i navodi njezine specijalističke nazive. Pretražujte po svom gradu i po radnom pravu (Arbeitsrecht). Vlastite web stranice tvrtki također će navesti naziv, a lažno navođenje naziva je profesionalni prekršaj, stoga je to pouzdana tvrdnja.

Zatim trijažirajte po brzini i jeziku. Nazovite umjesto da šaljete e-poštu, jer se natječete za mjesto u nečijem tjednu, a e-pošta je mjesto gdje čekaju upiti za otkaz. U prvoj rečenici recite da ste primili Kündigung, navedite datum kada je stigao i recite da istječe rok prema članku 4. KSchG-a. Svaki odvjetnik za radno pravo u Njemačkoj točno razumije što to znači i odmah će vam reći može li ga primiti. Ako ne može, zamolite ih da imenuju nekoga tko može, jer poznaju svoje lokalno tržište i preporuke se kreću brže od pretraga. Pitajte rade li na engleskom i budite iskreni u vezi svog njemačkog, jer će se postupak voditi na njemačkom, a vaš odvjetnik će prevoditi vaš slučaj na njega.

Postavite tri pitanja prije nego što išta potpišete. Koliki ćete Gegenstandswert pretpostaviti i koja je moja vjerojatna ukupna naknada s PDV-om. Naplaćujete li prema RVG-u ili prema Vergütungsvereinbarungu, ugovoru o naknadi, i ako ovo drugo, po kojoj stopi. I, ako imate osiguranje, hoćete li dobiti Deckungszusage? Zatražite odgovore u pisanom obliku. Tvrtka koja ih neće dati u pisanom obliku rekla vam je nešto korisno.

Što ponijeti na prvi sastanak

Donesite samu otpusnicu i, što je ključno, navedite kada je stigla i kako. Rok iz članka 4. teče od primitka, a ne od datuma otisnutog na pismu, tako da je bilješka o danu kada je stigla u vaš poštanski sandučić dokument sam po sebi. Ako je stigla poštom i još uvijek imate omotnicu, donesite omotnicu.

Ponesite ugovor o radu i sve njegove izmjene, sve primjenjive Tarifvertrag, kolektivni ugovor ili Betriebsvereinbarung, ugovor o radu, svojih posljednjih dvanaest platnih lista, sve primljene Abmahnung, korespondenciju s voditeljem i s odjelom za ljudske resurse te sve bilješke koje ste napravili o razgovoru u kojem ste dobili otkaz. Ponesite svoju boravišnu dozvolu ako je imate. Ponesite jednostavnu kronologiju, napisanu po datumu, o tome što se dogodilo i kada. Kronologija je najkorisnija stvar koju klijent donosi, a gotovo nitko je ne donosi.

Prije sastanka odlučite što zapravo želite i recite to. Postoji samo nekoliko pravih odgovora: povratak na posao, novac, čist Arbeitszeugnis, ispravljeni datum završetka ili neka kombinacija. Strategija vašeg odvjetnika znatno se razlikuje ovisno o tome o kojoj se strategiji radi, a "Želim pravdu" nije nešto na što itko može reagirati. Sasvim je pristojno željeti novac i ništa drugo. Recite to i cijeli razgovor će se ubrzati.

Kako zapravo teče slučaj Arbeitsgericht

Arbeitsgericht je radni sud prvog stupnja, iznad njega je Landesarbeitsgericht za žalbe, a iznad njega Bundesarbeitsgericht u Erfurtu. Prvi stupanj je brži i manje formalan nego što očekuju strani doseljenici, a temelji se na jednom ročištu za koje većina ljudi nikada nije čula.

Prema članku 54(1) ArbGG-a, usmena rasprava započinje Güteverhandlungom, ročištem za pomirenje, koje se održava radi postizanja sporazumnog rješenja. Provodi ga Vorsitzender, predsjedavajući profesionalni sudac, koji sam zasjeda bez sudaca porotnika. Sudac mora raspraviti cijeli spor sa strankama uz slobodnu procjenu svih okolnosti. U ovoj fazi nema ovjerenih ispita niti svjedoka. U praksi će sudac objema stranama, sasvim izravno, reći kako slučaj izgleda, gdje leži slabost svake strane i koje bi bilo razumno rješenje. Prema članku 54(6) sudac umjesto toga može uputiti stranke Güterichteru, sucu bez ovlasti odlučivanja o slučaju, koji može koristiti bilo koju metodu rješavanja sukoba, uključujući medijaciju.

To se događa brzo. Članak 61a(2) ArbGG-a kaže da bi se Güteverhandlung u slučajevima odbacivanja trebao održati u roku od dva tjedna od podnošenja zahtjeva, a cijeli članak 61a izgrađen je kako bi se tim slučajevima dao prioritet. Sudovi ne ispunjavaju uvijek rok od dva tjedna, a opterećenje poslom varira među regijama, stoga to tretirajte kao zakonsku ambiciju, a ne kao obećanje. Unatoč tome, prema standardima parnica bilo gdje, bit ćete pred sucem izuzetno brzo nakon podnošenja zahtjeva. Zato vaš odvjetnik odmah treba vaše dokumente.

Cijeli dizajn teži nagodbi na tom ročištu. Sudska pristojba za slučaj otpada nakon nagodbe. Odvjetnici zarađuju Einigungsgebühr, pristojbu za nagodbu, prema RVG-u za postizanje nagodbe. Sudac koji vas potiče na nagodbu isti je sudac koji bi inače morao odlučiti o slučaju. Ako Güteverhandlung ne uspije, članak 54(4) propisuje da se sporno ročište održava odmah ili se održava uskoro, a članak 61a(3) tada postavlja minimalne dvotjedne rokove za pisane podneske. To sporno ročište, Kammertermin, saslušava profesionalni sudac zajedno s dva suca porotnika, jednim sa strane zaposlenika i jednim sa strane poslodavca. Sporije je, na njemu se zapravo prikupljaju dokazi i na njemu se donosi presuda ako se nitko ne nagodi.

Abfindung je cijena, a ne pravo

Ovo je najčešće pogrešno shvaćena točka u njemačkom radnom pravu, a pogrešno shvaćanje ljude košta pravi novac. Ne postoji opće zakonsko pravo na otpremninu kada ste otpušteni u Njemačkoj. Nikako. Ako uzmete jednu stvar iz ovog poglavlja osim roka od tri tjedna, uzmite ovo.

Ono što se zapravo događa jest da većina tužbi za otkaz završava Vergleichom, nagodbom, kojom poslodavac kupuje sigurnost. Izloženost poslodavca nije prvenstveno Abfindung. To je Annahmeverzugslohn, plaća koja se nastavlja obračunavati ako se otkaz kasnije utvrdi kao nevažeći i radni odnos stoga nikada nije prestao. Što dulje slučaj traje, to je veća ta odgovornost. Abfindung je cijena okončanja tog rizika. O njemu se pregovara, ne dodjeljuje, a njegova veličina odražava koliko je vjerojatno da će poslodavac izgubiti, a ne ono što zaslužujete ili koliko ste loše tretirani.

Zakon predviđa samo dva uska puta do Abfindunga, a nijedan od njih nije ono što ljudi misle kada kažu da im se duguje. Članak 1a KSchG-a daje pravo samo kada ga poslodavac odluči ponuditi: otkaz mora biti zbog hitnih operativnih potreba, poslodavac mora u otkaznom pismu izričito navesti i da se temelji na tim razlozima i da možete tražiti Abfindung tako da pustite da prođe rok iz članka 4, te morate doista pustiti da prođe. Tada, i samo tada, pravo nastaje na kraju otkaznog roka, na pola mjesečne zarade po godini radnog staža, pri čemu se više od šest mjeseci zaokružuje na cijelu godinu. Taj put je opcija poslodavca, a ne vaše pravo, a njegovo korištenje znači potpuno odustajanje od vašeg zahtjeva.

Drugi put je članak 9. Zakona o nasljedstvu (KSchG). Ako sud utvrdi da otkaz nije prekinuo vaše radno iskustvo, ali da je njegovo nastavljanje za vas nerazumno, sud može raskinuti odnos na temelju vašeg zahtjeva i naložiti odgovarajući Abfindung. Članak 10. Zakona o nasljedstvu (KSchG) ograničava ga na dvanaest mjesečnih prihoda, a povećava se na petnaest mjeseci u dobi od pedeset godina s petnaest godina radnog staža i na osamnaest u dobi od pedeset i pet godina s dvadeset godina radnog staža. Pažljivo pročitajte: ovo se događa tek nakon što ste već dobili spor i samo kada sud prihvati da je vraćanje na prethodno stanje nerazumno. To nije rezervno rješenje za slab slučaj.

Poznato pravilo, pola mjesečne plaće po godini radnog staža, nije zakon. To je brojka iz članka 1a, koja je prodrla u praksu i postala sidro pregovora. Prave nagodbe završavaju iznad nje, ispod nje i nigdje blizu nje, ovisno o tome kako ide Güteverhandlung i koliko je poslodavac izložen. Svatko tko vam kaže kakav će biti vaš Abfindung prije podnošenja zahtjeva nagađa. Ono što vam dobar odvjetnik daje nije broj. To je točna procjena rizika vašeg poslodavca, što je jedino što zapravo određuje broj.

Jedna praktična fusnota. Koji god iznos bio dogovoren, to je bruto iznos. Abfindung je oporezivi dohodak, a Fünftelregelung u Članak 34. EStG-a, koji raspoređuje izvanredni prihod na pet godina u svrhu obračuna stope, može smanjiti porez. Primjenjuje li se na vas i kako je porezno pitanje, a ne pitanje radnog prava, stoga modelirajte neto prije nego što dogovorite bruto.

Zahtjevi za diskriminaciju teku po drugom vremenskom okviru

Ako se vaša pritužba odnosi na diskriminaciju, a ne na otkaz, rokovi se mijenjaju i kraći su nego što većina ljudi pretpostavlja. Prema članku 15(4) Zakona o općem postupanju (Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz - AGG), zahtjev za naknadu štete ili odštetu mora se podnijeti u pisanom obliku u roku od dva mjeseca, osim ako kolektivni ugovor ne određuje drugačije. Za odbijenu prijavu ili prepušteno unapređenje, dva mjeseca teku od primitka odbijenice. U drugim slučajevima teku od trenutka kada ste saznali za nepovoljan položaj.

Zatim slijedi drugi rok. Članak 61b(1) ArbGG-a zahtijeva da se zahtjev za naknadu prema članku 15 AGG-a podnese sudu u roku od tri mjeseca nakon što je podnesen u pisanom obliku. Dakle, struktura je dva mjeseca za pisanje, zatim tri mjeseca za tužbu, a propuštanje prvog čini drugi nebitnim. Naše poglavlje o kultura na radnom mjestu u Njemačkoj pokriva što AGG obuhvaća, a što ne, uključujući važnu točku da nacionalnost nije jedna od njegovih navedenih osnova i da je članak 75(1) Betriebsverfassungsgesetza širi po upravo tom pitanju.

Također imajte na umu članak 2(4) AGG-a: otkazi su regulirani isključivo općim i posebnim pravilima o zaštiti od otkaza, a ne AGG-om. Ako ste dobili otkaz i smatrate da je razlog bila diskriminacija, vozilo se i dalje smatra Kündigungsschutzklage unutar roka od tri tjedna. Diskriminacija je argument unutar te tužbe, a ne zaseban put zaobilaženja roka. Pogriješiti u tome je česta i skupa pogreška.

Kada je otkaz ujedno i imigracijska hitna situacija

Ako je vaše pravo na boravak u Njemačkoj vezano uz vaš posao, otkaz pokreće dva sata istovremeno, i oni teku neovisno jedan o drugome. Sat za zaposlenje je trotjedni rok prema članku 4. Zakona o njemačkom arhipelagu (KSchG). Imigracijski sat je ono što piše u vašoj boravišnoj dozvoli, a vaš Aufenthaltstitel se ne zaustavlja dok se vaš slučaj na radnom sudu vodi.

Većina dozvola za zaposlenje na neki je način povezana sa zaposlenjem, a gubitak posla može uzrokovati obvezu obavještavanja Ausländerbehördea, imigracijskog ureda, uz ograničeno razdoblje za pronalaženje novog posla. Specifična pravila ovise o tome koju dozvolu posjedujete, a naša poglavlja o Njemački ugovori o radu i prava i na pomoć pri imigraciji i vizama Navedite što vaš ugovor i njegov prekid znače za vaš status. Pročitajte oboje na dan kada pismo stigne, ne kasnije.

Praktična poanta ovog poglavlja je da odvjetnik za radno pravo nije automatski i odvjetnik za imigraciju, a jednako vrijedi i obrnuto. Fachanwalt für Arbeitsrecht i Fachanwalt für Migrationsrecht su različiti nazivi. Vaš odvjetnik za radno pravo može ispregovarati izvrsnu nagodbu s datumom završetka koji tiho uništava vašu dozvolu, jer je datum završetka imigracijska varijabla o kojoj nitko u Güteverhandlungu ne razmišlja. Recite svom odvjetniku za radno pravo na prvom sastanku da vaša dozvola ovisi o ovom poslu. To mijenja kako izgleda dobra nagodba: kasniji datum otkaza, dulje razdoblje vrtnog dopusta ili specifična formulacija mogu vam vrijediti više od veće isplate. Ako vaš slučaj ima stvarnu imigracijsku dimenziju, potražite savjet od obje strane prije nego što potpišete Vergleich, a ne nakon toga.

Alati za papirologiju oko spora

Otkaz generira dokumente, rokove i brojke, a dio toga je dovoljno mehanički da se preda alatu. Werkzeu.ge je platforma njemačkih birokratskih, poreznih i pravnih alata za dokumente temeljena na pregledniku, koju je izradila tvrtka Cryon UG, tvrtka koja stoji iza WeLiveIn.de. Njihovi alati koriste determinističke formule umjesto umjetne inteligencije, smještena je u Njemačkoj, a za goste unosi ostaju na uređaju. U beta je verziji do 30. studenog 2026., tako da alati mogu biti nepotpuni, a njihovi vlastiti uvjeti jasno navode da ne pružaju pravne, porezne ili financijske savjete.

To odricanje od odgovornosti nije formalnost u ovom poglavlju i vrijedi biti izravan u vezi s ograničenjima. Prema Rechtsdienstleistungsgesetz (RDG), Zakonu o pravnim uslugama, savjeti o vašem pojedinačnom slučaju ograničeni su na osobe kojima je dopušteno davati ih. Nijedan generator dokumenata ne smije vam reći je li vaš otkaz valjan ili kolika je vrijednost vašeg zahtjeva. A s obzirom na fatalni rok od tri tjedna, predložak je loša zamjena za odvjetnika na način na koji jednostavno nije kada otkazujete ugovor s teretanom. Ako ste dobili otkaz, prvo nazovite odvjetnika ili svoj sindikat, a zatim upotrijebite alate za prateću papirologiju.

Uz to rečeno, nekoliko njih odgovara zadacima na rubovima slučaja. Kündigungsfrist-Monitor (Pro) prati otkazne rokove i njihove datume, što je aritmetika koja odlučuje je li krajnji datum u nagodbi onaj koji ste mislili da ste dogovorili. Ako ste vi taj koji daje otkaz, Ispitivanje rada (Plus) izrađuje pismo ostavke u odgovarajućem obliku. Obratite pozornost na zamku s imenom: besplatni alat Kündigungsschreiben namijenjen je potrošačkim ugovorima poput teretana i planova za mobilne telefone, a ne za napuštanje radnog mjesta. Izračun (Plus) funkcionira putem aritmetike otpremnina i Projektor za neto prostoriju (Plus) predviđa koliko će iznos nagodbe ostati nakon oporezivanja, što je iznos s kojim biste zapravo trebali pregovarati. Niti jedno od toga vam ne govori što prihvatiti.

Još dva su korisna nakon što se to dogodi. Dekoder za rad (Plus) pomaže u čitanju kodiranog jezika njemačke reference za zapošljavanje, što je važno jer nagodba gotovo uvijek uključuje Zeugnis, a njegov tekst se može pregovarati dok je slučaj aktivan i naknadno se učinkovito rješava. Dekoder za upute (Plus) pomaže sa službenim pismima, uključujući i ona koja stižu od Agencije za rad (Agentur für Arbeit) nakon što ostanete bez posla. Nazivi kategorija na Werkzeu.ge uključuju Gast, besplatno bez računa, zatim Kostenlos, besplatno s besplatnim računom, pa Plus i Pro. Besplatna kategorija sadrži oglase. Za ono što svaka kategorija uključuje, pogledajte trenutne cijene.

Što dalje činiti

Ako je stiglo pismo o otkazu, danas je prvi dan. Zapišite datum kada je stiglo do vas. Provjerite imate li Rechtsschutzversicherung s modulom za zapošljavanje ili članstvo u sindikatu, a ako imate bilo što od toga, kontaktirajte ih prije nego što kontaktirate bilo koga drugog, jer će vas uputiti odvjetniku čiji je honorar već pokriven. Ako nemate ni jedno ni drugo, pretražite službeni registar odvjetnika Za Fachanwalt für Arbeitsrecht u vašem gradu i nazovite, navodeći u prvoj rečenici da je Kündigung stigao i da istječe rok od tri tjedna. Pripremite ugovor, platne liste, pismo i pisanu kronologiju dok čekate termin.

Ako danas niste u sporu, posvetite petnaest minuta dvjema stvarima koje ne možete kupiti kasnije. Saznajte uključuje li vaše postojeće osiguranje Berufsrechtsschutz i saznajte koji sindikat pokriva vašu industriju i što njegov Satzung kaže o razdoblju kvalificiranja za pravnu podršku. Oboje je jeftino, a ništa nije loše i nije dostupno kada nešto nije u redu. S obzirom na to da članak 12a(1) ArbGG-a jamči da ćete platiti vlastitog odvjetnika čak i kada dobijete spor, ovo je rijedak primjer njemačke administracije gdje priprema unaprijed ima izravno izračunatu isplatu.

Da biste razumjeli prava koja biste mogli provoditi, pročitajte Njemački ugovori o radu i pravaZa informacije o tome kako se općenito pronalaze, provjeravaju i plaćaju njemački odvjetnici, pročitajte pravne usluge za iseljenikeAko je novac prepreka, pročitajte pravna pomoć i pro bono usluge prije nego što zaključiš, ne možeš djelovati. Za radničko vijeće i što AGG pokriva, a što ne, pročitaj kultura na radnom mjestu u NjemačkojA ako vaša dozvola ovisi o poslu koji ste upravo izgubili, pročitajte pomoć pri imigraciji i vizama istog dana. Službene informacije o radnom pravu objavljuje Federalno ministarstvo rada i socijalne skrbi, a sami statuti se mogu slobodno pročitati na gesetze-im-internet.de.