Usluge podrške osobama s invaliditetom

Ovo poglavlje objašnjava usluge podrške za osobe s invaliditetom koje zapravo možete zatražiti u Njemačkoj, što svaka od njih zahtijeva i koji ured o tome odlučuje. Središte sustava je broj koji se naziva Grad der Behinderung, stupanj invaliditeta, jer se gotovo svako pravo u ovom poglavlju otključava tim brojem, a ne dijagnozom. Mjerodavno pravo je Sozialgesetzbuch Neuntes Buch (SGB IX), deveta knjiga socijalnog zakonika, koja pokriva rehabilitaciju i sudjelovanje. Ovdje ništa ne ovisi o vašem državljanstvu, ali mnogo toga ovisi o vašem statusu boravka, a ovo poglavlje eksplicitno govori o tome koje je koje. Pročitajte ga uz naše Socijalna pomoć za iseljenike poglavlje koje općenito pokriva što traženje naknada znači za dozvolu boravka.

Tko ispunjava uvjete za usluge podrške osobama s invaliditetom

Njemački zakon ne pita imate li određeno stanje. Članak 2. SGB IX definira Behinderung, invaliditet, kao fizičko, mentalno, intelektualno ili senzorno oštećenje koje, u interakciji s preprekama u stavovima i okolini, vjerojatno ometa vaše ravnopravno sudjelovanje u društvu dulje od šest mjeseci. Iz te formulacije slijede dvije stvari. Prva je da je trajanje od šest mjeseci dio definicije, pa slomljena noga koja će zacijeliti ne ispunjava uvjete, dok kronično stanje može. Druga je da zakon zanima učinak oštećenja na vaše sudjelovanje, a ne medicinska oznaka. Dvije osobe s istom dijagnozom mogu dobiti vrlo različite procjene jer njihova oštećenja različito utječu na njih.

Riječ koju ćete svugdje susresti je schwerbehindert, teški invalid. Članak 2(2) SGB IX postavlja dva uvjeta za to, i oba moraju biti ispunjena. Prvi je Grad der Behinderung od najmanje 50. Drugi je da legalno imate svoje Wohnsitz (boravište), svoje gewoehnlicher Aufenthalt (uobičajeno boravište) ili svoje zaposlenje na radnom mjestu unutar Njemačke. Pažljivo pročitajte taj drugi uvjet, jer je on onaj koji je važan stranim čitateljima i onaj koji većina vodiča nikada ne spominje. U njemu se uopće ne govori o nacionalnosti ili o tome koju putovnicu posjedujete. Turski, indijski, nigerijski ili američki državljanin koji legalno živi u Njemačkoj u tu je svrhu na potpuno istoj osnovi kao i Nijemac. Ono što je potrebno je zakonita prisutnost. Status, a ne državljanstvo, jest vrata.

Ispod praga teškog invaliditeta nalazi se manja kategorija. Ako je vaš GdB ispod 50, ali najmanje 30, možete podnijeti zahtjev da se u svrhu zapošljavanja tretirate kao teški invalid. To se naziva Gleichstellung, jednak status, i ima svoj odjeljak ovog poglavlja jer o tome odlučuje drugi ured i daje vam namjerno kraći popis prava.

Kako GdB skala funkcionira i tko o njoj odlučuje

Grad der Behinderung je broj, a ne postotak, iako se piše onako kako se pišu postoci. Kreće se od 20 do 100 u koracima od deset. Članak 152 SGB IX kaže da se nalaz donosi nach Zehnergraden abgestuft, ocjenjivan u deseticama, tako da nema GdB od 35 ili 55. Ispod 20 se uopće ne donosi nikakav nalaz, jer je 20 najniži stupanj koji zakon priznaje. Sama procjena slijedi Versorgungsmedizinische Grundsaetze, načela medicinske procjene priložena Versorgungsmedizin-Verordnungu, koja utvrđuju koliko svako stanje općenito vrijedi. Zato se proces čini birokratskim, a ne kliničkim: procjenitelj primjenjuje objavljenu tablicu na vaše medicinske kartone.

Najpogrešnije shvaćeno pravilo je ono što se događa kada imate više od jednog stanja. Ljudi pretpostavljaju da se stupnjevi zbrajaju, tako da GdB od 30 za jedno stanje i 30 za drugo daje 60. To nije tako. Članak 152 SGB IX zahtijeva od nadležnog tijela da procijeni kombinirani učinak svih oštećenja uzimajući u obzir njihov međusobni odnos. U praksi procjenitelj počinje od najvišeg pojedinačnog stupnja, a zatim pita pogoršavaju li ostala oštećenja ukupno ograničenje značajno. Često drugo stanje povećava ukupan broj za deset, ponekad ni za što, jer se njegovi učinci preklapaju s prvim. Dva stanja vrijedna 30 često daju Gesamt-GdB od 40, a ne 60. Poznavanje ovoga unaprijed štedi mnogo ljutnje kada se donese odluka.

Ured koji donosi odluku je ono što većina ljudi još uvijek naziva Versorgungsamt. Članak 152. SGB IX dodjeljuje zadatak tijelima odgovornima za provedbu SGB XIV, knjige koja je zamijenila stari Bundesversorgungsgesetz, a praktična posljedica je da ured ima drugačiji naziv u gotovo svakoj saveznoj državi. Ovisno o tome gdje živite, to može biti Versorgungsamt, Landesamt fuer soziale Dienste, Amt fuer Versorgung und Integration, Inklusionsamt ili odjel u Landkreisu. Potražite naziv svoje savezne države plus Schwerbehindertenausweis Antrag i pronaći ćete pravi. Nalaz obično stupa na snagu od mjeseca u kojem ste podnijeli zahtjev i može se naknadno primijeniti ako dokažete da su uvjeti bili ispunjeni ranije i imate razlog za raniji datum, što je važno za poreznu olakšicu o kojoj se raspravlja u nastavku.

Podnošenje zahtjeva za Schwerbehindertenausweis

Schwerbehindertenausweis je kartica koja dokazuje vaš GdB i vaše Merkzeichen. Izdaje se na zahtjev prema članku 152(5) SGB IX nakon što se utvrdi GdB od najmanje 50, vremenski je ograničena, a ne trajna, i povlači se nakon što prestane pravna zaštita. Ne trebate je da biste imali prava; nalaz stvara prava, a kartica ih dokazuje. Međutim, u svakodnevnom životu, kartica je ono što će porezni ured, poslodavac, prometni inspektor ili blagajna muzeja tražiti na uvid, stoga je tretirajte kao praktični cilj vježbe.

Zahtjev je obrazac koji se podnosi uredu vaše države, a obično ga možete podnijeti na papiru ili putem državnog online portala. Navodite svoja stanja i, što je ključno, imenujete svakog liječnika koji vas je liječio i oslobađate ih povjerljivosti kako bi ured mogao zatražiti njihovu dokumentaciju. Ured zatim sam pribavlja tu dokumentaciju. Ovo je dio u kojem podnositelji zahtjeva griješe: kvaliteta vaše odluke gotovo u potpunosti ovisi o kvaliteti medicinske dokumentacije koju ured prima. Rijetko vas osobno pregledava. Ako stanje nije dokumentirano u izvješću koje ured može dobiti, ono zapravo ne postoji za procjenu. Prije nego što se prijavite, prikupite vlastite kopije specijalističkih izvješća, otpusnih pisama iz bolnice i svih izvješća o rehabilitaciji te ih priložite. Zamolite svoje liječnike da opišu funkcionalna ograničenja, što ne možete učiniti i koliko često, umjesto da samo navedu dijagnozu, jer je tablica procjene izgrađena oko funkcije.

Očekujte da će proces trajati mjesecima, a ne tjednima, i očekujte da će se od vas tražiti više. Ako vam se stanje kasnije pogorša, možete podnijeti Verschlimmerungsantrag, zahtjev na temelju pogoršanja, kojim se od ureda traži da ponovno procijeni i poveća GdB. Ako još niste navršili 50 godina, ovo je ujedno i put do njegovog postizanja. Nalaz tada obično vrijedi od mjeseca podnošenja tog novog zahtjeva, što je dobar razlog da se ne odgađa.

Za sam obrazac, Formularamt na Werkzeu.ge (besplatno, bez potrebe za računom, razina koju platforma naziva Gast) sadrži službene savezne, državne i općinske obrasce u pretraživoj biblioteci, svaki s izvornom vezom, datumom preuzimanja, statusom i kontrolnim zbrojem, tako da možete potvrditi da radite s verzijom koju ured zapravo objavljuje, a ne s kopijom koju je netko prenio na forum 2019. godine. Unosi koje upisujete kao gost ostaju na vašem uređaju. Werkzeu.ge je izradila tvrtka Cryon UG, koja stoji iza WeLiveIn.de. U beta je verziji do 30. studenog 2026., vlastiti uvjeti kažu da alati mogu biti nepotpuni, besplatna razina sadrži oglase i priprema dokumente, ali nikada ništa ne dostavlja vlastima umjesto vas. Podnošenje ostaje vaš posao i ništa na njemu nije pravni ili medicinski savjet.

Gleichstellung kada je vaš GdB 30 ili 40

Ako je vaš GdB najmanje 30, ali manje od 50 godina, niste schwerbehindert (invalid s invaliditetom), ali članak 2(3) SGB IX dopušta da se s vama postupa kao da jeste, samo u svrhu zapošljavanja. Test je možete li, zbog svog invaliditeta, dobiti ili zadržati odgovarajući posao bez tog statusa. Gleichstellung (Stepen invaliditeta) nije automatski i o njemu ne odlučuje Versorgungsamt (Porezna uprava). Prema članku 151(2) SGB IX, odluka o vašem zahtjevu pripada Bundesagentur fuer Arbeit, Saveznoj agenciji za zapošljavanje, a zahtjev podnosite svojoj lokalnoj Agentur fuer Arbeit, a ne u uredu koji vam je izdao vaš GdB. Stupa na snagu na dan primitka vašeg zahtjeva, tako da je datum podnošenja važan. Može se odobriti na ograničeno razdoblje.

Ono što vam Gleichstellung daje jest posebna zaštita na radnom mjestu za osobe s teškim invaliditetom, a to je zaista vrijedno: isti zahtjev za pristanak prije otkaza, isto pravo na prilagodbu radnog mjesta, isti pristup podršci Integrationsamta i ista relevantnost za kvotu poslodavca. Ono što vam ne daje precizno je navedeno u članku 151(3) SGB IX, koji primjenjuje posebna pravila za osobe s teškim invaliditetom na osobe s gleichgestellteom, s izuzetkom članka 208 i poglavlja 13. Članak 208 je dodatni godišnji odmor. Poglavlje 13 je besplatan lokalni javni prijevoz. Dakle, Gleichstellung vam donosi zaštitu radnog mjesta i podršku na radnom mjestu, ali ne i pet dodatnih praznika i ne putni bonovi. Ovo izuzeće navedeno je u samom zakonu i vrijedi ga znati prije nego što gradite očekivanja oko statusa.

Što Ausweis otključava: Nachteilsausgleiche

Krovni naziv za prava povezana s vašim GdB-om je Nachteilsausgleiche, kompenzacija za nedostatak. Logika je da vas status ne čini boljim od drugih ljudi; on kompenzira nedostatak. Četiri od njih su važna većini zaposlenih čitatelja.

Prvi je Zusatzurlaub, dodatni plaćeni dopust. Članak 208. SGB IX daje zaposlenicima s teškim invaliditetom pet dodatnih radnih dana plaćenog godišnjeg uz njihovo redovno pravo. Ako ne radite pet dana u tjednu, pravo se proporcionalno prilagođava prema gore ili dolje, tako da trodnevni tjedan daje tri dodatna dana. Kao što je gore navedeno, ovo se odnosi samo na osobe s teškom preprekom, a ne na one s Gleichstellungom. Ne morate objašnjavati zašto ga uzimate i ponaša se kao običan dopust.

Druga je pojačana zaštita od otkaza, Kuendigungsschutz. Članak 168. SGB IX navodi da je za otkaz poslodavca osobi s teškim invaliditetom potrebna prethodna suglasnost Integrationsamta, ureda za integraciju. Prethodno znači prije davanja otkaza: otkaz izdan bez tog suglasnosti je ništavan i poslodavac ga naknadno ne može ispraviti. Ovo je stvarna i snažna zaštita, ali ima ograničenje koje ljudi rutinski propuštaju. Članak 173.(1) SGB IX ne primjenjuje se ako radni odnos nije trajao dulje od šest mjeseci kada stigne otkaz. Tijekom prvih šest mjeseci na poslu nemate je, bez obzira na vaš GdB. Također imajte na umu da Integrationsamt može i daje suglasnost; zahtjev prisiljava na preispitivanje, ne zabranjuje otkaz.

Treći je porez. Behinderten-Pauschbetrag prema članku 33b Zakona o porezu na dohodak (Einkommensteuergesetz) je paušalni godišnji odbitak koji možete zatražiti u svojoj poreznoj prijavi umjesto da navedete troškove povezane s invaliditetom, bez potrebe za računima. Izravno je vezan uz vaš GdB (porezni odbitak). U trenutno važećem zakonu, iznosi su 384 eura pri GdB 20, 620 pri 30, 860 pri 40, 1,140 pri 50, 1,440 pri 60, 1,780 pri 70, 2,120 pri 80, 2,460 pri 90 i 2,840 pri GdB 100. Osobe koje su hilflos u smislu odredbe, te one koje su slijepe ili gluhoslijepe, umjesto toga primaju 7,400 eura. Imajte na umu da dodatak počinje od 20 GdB, što je znatno ispod strogog praga, pa se isplati tražiti ga čak i ako nikada ne dosegnete 50. To je godišnji iznos i ne obračunava se proporcionalno unutar godine, zbog čega retroaktivno davanje nalaza u raniju godinu može biti vrijedno stvarnog novca. Postoji zaseban Pflege-Pauschbetrag za osobe koje njeguju nekog drugog bez plaćanja, u iznosu od 600 eura za Pflegegrad 2, 1,100 za Pflegegrad 3 i 1,800 za Pflegegrad 4 ili 5.

Četvrto je vrijeme isplate mirovine. Članak 37. SGB VI predviđa Altersrente fuer schwerbehinderte Menschen, starosnu mirovinu za teško invalidne osobe, koja se isplaćuje sa 65 godina onima kojima je priznata smanjena sposobnost zarađivanja na početku mirovine, a koji su navršili 35 godina Wartezeit, kvalificirajućeg razdoblja. Može se koristiti ranije od 62. godine uz trajne odbitke. To se razlikuje od Erwerbsminderungsrente, mirovine sa smanjenom sposobnošću zarađivanja, koja uopće nije naknada za invaliditet: ovisi o tome koliko sati dnevno još uvijek možete raditi na bilo kojem poslu, a visoki GdB to ne daje niti je potreban za to. Obje su obuhvaćene našim Mirovinski i mirovinski planovi poglavlje, tako da ih ovo poglavlje ne ponavlja.

Merkzeichen i što svaki od njih daje

Uz broj, vaša Ausweis dozvola može nositi jednu ili više slovnih oznaka koje se nazivaju Merkzeichen, oznake. Definirane su u odjeljku 3. Zakona o ograničenjima kretanja (Schwerbehindertenausweisverordnung), a svaka je zasebna potvrda za koju se morate kvalificirati; visoka GdB ne donosi ih automatski. One su ključevi praktičnih, fizičkih prava.

G znači da vam je Bewegungsfaehigkeit im Strassenverkehr, odnosno pokretljivost u cestovnom prometu, značajno ograničena. aG znači aussergewoehnlich gehbehindert, iznimno otežano hodanje, i to je oznaka koja otvara plavu EU parkirnu značku i rezervirana parkirna mjesta za osobe s invaliditetom. B znači da imate pravo na pratnju, pa pratitelj besplatno putuje s vama javnim prijevozom. H znači hilflos, bespomoćan u smislu da vam je potrebna redovita pomoć druge osobe za uobičajene dnevne aktivnosti. Bl znači slijep, Gl znači gehoerlos, gluh, a TBl znači gluhoslijep i zahtijeva GdB od 70 za sluh i 100 za vid. RF se odnosi na Rundfunkbeitrag, naknadu za emitiranje, i može je smanjiti. Oznaka 1. Kl. omogućuje putovanje vlakom prve klase s kartom druge klase i primjenjuje se na usku grupu.

Oznaka koju se najviše isplati slijediti je ona koja regulira besplatno putovanje. Poglavlje 13. SGB IX daje osobama s teškim invaliditetom unentgeltliche Befoerderung, besplatan prijevoz, u lokalnom javnom prijevozu. To nije automatsko s karticom: potrebna vam je kvalifikacijska oznaka i potrebna vam je Wertmarke, token, koji prema članku 228 SGB IX košta 80 eura za godinu dana ili 40 eura za pola godine. Token se izdaje besplatno slijepim ili hilflos vlasnicima te određenim primateljima naknada. Čak i s cijenom od 80 eura godišnje vrijedi daleko više nego što košta bilo koga tko redovito koristi lokalni prijevoz. H i Bl imaju drugu pogodnost vrijednu spomena: to su oznake koje aktiviraju poreznu olakšicu od 7,400 eura opisanu gore.

Usluge podrške osobama s invaliditetom na radu

Njemački zakon nameće obveze poslodavcima, a ne prepušta uključivanje dobroj volji. Članak 154. SGB IX zahtijeva od svakog poslodavca s najmanje 20 radnih mjesta da popuni najmanje 5 posto njih osobama s teškim invaliditetom, sa smanjenim obvezama za poslodavce mlađe od 40 i mlađe od 60 radnih mjesta. Poslodavac koji ne ispuni kvotu plaća Ausgleichsabgabe, kompenzacijsku pristojbu, prema članku 160. SGB IX, koja se naplaćuje za svako nepopunjeno obvezno radno mjesto na postupnoj skali koja raste što manje osoba s teškim invaliditetom poslodavac zapravo zapošljava, s najvišom stopom rezerviranom za poslodavce koji uopće ne zapošljavaju. Novac financira potporu radnicima s invaliditetom. Praktična posljedica za vas je da mnogi poslodavci imaju aktivan razlog da vas uračunaju, zbog čega je otkrivanje vašeg statusa poslodavcu često u vašu korist, a ne rizik.

Integrationsamt, u nekim državama nazvan Inklusionsamt, ured je u središtu radnog života osoba s invaliditetom. On odobrava ili odbija otkaze te financira prilagodbu radnog mjesta: pomoćnu opremu, softver, prilagođeno vozilo, asistenta na radnom mjestu. Poslodavci također mogu koristiti tu pomoć, što je korisno reći oklijevajućem menadžeru. U svakom poduzeću s najmanje pet zaposlenika s teškim invaliditetom, biraju Schwerbehindertenvertretung, predstavničko tijelo za zaposlenike s teškim invaliditetom, s kojim se mora konzultirati prije donošenja odluka koje ih se tiču ​​i koje je uistinu koristan saveznik, odvojen od Betriebsrata, radničkog vijeća.

Za ljude koji još ne mogu raditi na općem tržištu rada postoji Werkstatt fuer behinderte Menschen (WfbM), zaštićena radionica. Reforme Bundesteilhabegesetz namjerno su izgradile most iz toga: Proračun za rad (Business fuer Arbeit) prema članku 61 SGB IX omogućuje osobi koja ima pravo na mjesto u radionici da umjesto toga prihvati normalan posao s normalnim ugovorom, pri čemu poslodavac prima Lohnkostenzuschuss, subvenciju za plaću, do 75 posto plaće koju redovito isplaćuje, plus troškove vođenja i podrške koja je osobi potrebna na poslu. Subvencija se odbija ako je poslodavac otpustio nekog drugog kako bi je dobio. Ako ste vi ili član obitelji u radionici i želite izaći, ovo je odredba koju treba spomenuti.

Eingliederungshilfe Od BTHG

Eingliederungshilfe, pomoć pri integraciji, glavna je podrška za sudjelovanje u svakodnevnom životu i to je ono u čemu je izvorna verzija ovog poglavlja najviše pogriješila opisujući je kao Sozialhilfe. To više nije socijalna pomoć. Bundesteilhabegesetz (BTHG), savezni zakon o sudjelovanju, premjestio je Eingliederungshilfe iz SGB XII, knjige socijalne pomoći, u 2. dio SGB IX, te odvojio Fachleistung, uslugu specifičnu za osobe s invaliditetom, od Lebensunterhalt, redovnih životnih troškova. To odvajanje je cijela poanta reforme: podrška koja vam je potrebna jer ste invalid više nije uključena u uzdržavanje i više nije podložna testiranju prihoda kao što je to slučaj sa socijalnom pomoći. Ova razlika ima posljedice za imigracijsko pravo, o čemu će biti riječi u sljedećem odjeljku.

Ono što se plaća je sudjelovanje, a ne njega: asistent kako biste mogli raditi, studirati ili sudjelovati u životu zajednice, pomoć u komunikaciji, podrška za život u vlastitom stanu umjesto u ustanovi, prilagođena oprema i podrška za obrazovanje. To nije isto što i Pflege, dugotrajna skrb, koju plaća Pflegeversicherung na temelju Pflegegrad-a i pokrivena je našim Usluge skrbi za starije osobe poglavlje. Mnogi ljudi primaju oboje od različitih platitelja, zbog čega proces započinje s Teilhabeplanom ili Gesamtplanom, planom sudjelovanja ili sveukupnim planom, koji se sastavlja s vama kako bi se utvrdilo što vam je potrebno i tko to plaća.

Doprinosite, ali pragovi su daleko velikodušniji od socijalne pomoći i vrijedi ih precizno navesti. Prema članku 135 SGB IX, procjena koristi vaš prihod iz Vorvorjahra, pretprošle godine, a ne vaš trenutni prihod. Prema članku 136(2) doprinos se plaća samo kada prihod ostvaren uglavnom od osiguranog zaposlenja ili samozapošljavanja prelazi 85 posto godišnjeg Bezugsgroessea, referentne brojke socijalnog osiguranja; kada dolazi uglavnom od neosiguravanog zaposlenja, brojka je 75 posto, a od mirovinskih prihoda 60 posto. Službena uredba određuje Bezugsgroesse za 2026. na 47,460 eura godišnje, ujednačeno u cijeloj zemlji. Dakle, u 2026. godini pragovi iznose otprilike 40,341 eura za zaposlenike, 35,595 eura za zaposlenje koje nije podložno osiguranju i 28,476 eura za mirovinu, povećavajući se za oko 7,119 eura za nerazdvojenog supružnika ili partnera te oko 4,746 eura za svako dijete u kućanstvu. Iznad praga, članak 137. SGB IX naplaćuje mjesečni doprinos od 2 posto viška, zaokruženo na punih deset eura. Što se tiče imovine, članak 139. SGB IX štiti do 150 posto godišnjeg Bezugsgroesse-a, što je oko 71,190 eura u 2026. godini. Usporedite to s pravilima o imovini za Grundsicherung opisanim u našem Programi socijalne skrbi i podobnost poglavlje i razlika je očita: osoba s redovitim zaposlenjem i običnom ušteđevinom može primati Eingliederungshilfe i često ne plaćati ništa.

Osobni proračun

Osobni proračun, Persoenliches Budget, prema članku 29 SGB IX, način je primanja vaše potpore, a ne zasebna naknada. Umjesto da nadležno tijelo organizira usluge i plaća pružatelje usluga, ono plaća vama, a vi sami kupujete i organizirate potporu. Za tekuće potrebe isplaćuje se u pravilu kao mjesečna isplata u gotovini; vaučeri se koriste samo u opravdanim slučajevima. Možete ga uzeti za Eingliederungshilfe i, u načelu, preko više platitelja odjednom kao trägerübergreifendes Budget, tako da jedna isplata pokriva ono što bi inače bilo nekoliko odvojenih zahtjeva.

Trgovina je kontrola za odgovornost. Sami birate svoje asistente, određujete im radno vrijeme i odlučujete što odgovara vašem životu, što je upravo sloboda koju vam institucionalna odredba ne daje. Zauzvrat, obično s platiteljem sklapate Zielvereinbarung, ciljni sporazum, u kojem se navode ciljevi, kako ćete pokazati da se potreba zadovoljava, osiguranje kvalitete i iznos; sporazum nije potreban tamo gdje se plaća isključivo iz sredstava za njegu. Možete postati poslodavac, s obračunom plaća i zakonskim obvezama koje to nosi, i morate biti u mogućnosti polagati račune za novac. Procjena potreba se u pravilu ponavlja svake dvije godine. Za ljude koji žele voditi vlastiti život pod vlastitim uvjetima, ovo je najvažnija odredba u cijelom SGB IX i jako se nedovoljno koristi jer se malo ljudi zna da postoji.

Ako je odluka pogrešna: Widerspruch i dalje

Prigovor na temelju zakona (GdB) koji je niži od očekivanog je normalan, a ne iznimka, i sustav očekuje da ćete se usprotiviti. Pravni lijek je Widerspruch, formalni prigovor. Članak 84. Zakona o socijalnom osiguranju (Sozialgerichtsgesetz) daje vam jedan mjesec od Bekanntgabea, obavijesti o odluci, produžen na tri mjeseca ako vam je odluka dostavljena u inozemstvu. Mora se podnijeti u pisanom obliku, elektronički ili osobno u uredu koji je donio odluku. Rok je ono što treba zaštititi iznad svega: nakon što donese odluku, pogrešna odluka postaje konačna i vaš jedini put je novi zahtjev, koji neće biti retroaktivno datiran. Ako se mjesec dana bliži kraju, podnesite kratki prigovor u kojem ćete navesti referentni broj spisa i navesti da se protivite, a razloge pošaljite naknadno.

Dobar Widerspruch ne tvrdi da se osjećate lošije nego što brojka sugerira. On se bavi procjenom: identificira koje je stanje procijenjeno prenisko ili u potpunosti ignorirano, ukazuje na medicinske dokaze koji podupiru drugačiju brojku i prilaže izvješća koja ured nije imao. Zatražite od ureda Akteneinsicht, pristup spisu, kako biste mogli pročitati vlastito obrazloženje procjenitelja prije nego što napišete prigovor. Ako prigovor ne bude odobren, dobit ćete Widerspruchsbescheid, a zatim možete podnijeti zahtjev Sozialgerichtu, socijalnom sudu, u roku od mjesec dana. Postupci tamo su oslobođeni sudskih pristojbi za osigurane osobe i podnositelje zahtjeva, a ne trebate odvjetnika, iako Sozialverbaende poput VdK-a i SoVD-a zastupaju svoje članove upravo u tim slučajevima uz skromnu članarinu i obično su najbolja dostupna vrijednost.

Tri alata Werkzeu.ge mapiraju se na ovaj specifičan problem, a njihove razine su provjerene u odnosu na aktivnu stranicu, a ne pretpostavljene. Formularamt (Gast, besplatan bez računa) pokriva obrasce za prijavu. Amtspost-Eingang (besplatan, ali zahtijeva račun, razina koju platforma naziva Kostenlos) omogućuje vam fotografiranje službenog pisma, čita ga u pregledniku i označava rok koji sadrži, što je upravo gore opisana točka kvara; pismo ne napušta vaš uređaj. Za sam prigovor, Behoerdenbrief-Decoder (Plus) rastavlja tko vam je napisao, što žele i do kada, a Widerspruch-Baukasten (Plus) gradi strukturu prigovora. Plus je plaćena razina; pogledajte trenutne cijene na werkzeu.ge/en/pricing umjesto da se pouzdaju u bilo koju brojku navedenu u članku, budući da je trenutna cijena vremenski ograničena beta cijena. Ovi alati izrađuju i organiziraju; ne podnose ništa Versorgungsamtu i nijedan od njih nije zamjena za savjetnika Sozialverbanda ili odvjetnika u slučaju vrijednom stvarnog novca.

Što to znači ako niste njemački državljanin

Počnimo s dobrim vijestima, jer one čine veći dio slike. Nalaz GdB-a, Schwerbehindertenausweis, Merkzeichen, dodatni dopust, zaštita od otkaza i porezna olakšica dostupni su vam pod potpuno istim uvjetima kao i njemačkom državljaninu. Članak 2(2) SGB IX zahtijeva zakonit boravak, uobičajeno boravište ili zaposlenje u Njemačkoj i ništa drugo. Nema razdoblja čekanja niti testa državljanstva.

Iznimka je Eingliederungshilfe, a članak 100. SGB IX vrijedi pažljivo pročitati. Stranci koji su stvarno prisutni u Njemačkoj mogu je primiti u slučaju da je to opravdano u pojedinom slučaju, što je diskrecijska ovlast, a ne pravo. Ali to ograničenje se ne odnosi na vas ako posjedujete Niederlassungserlaubnis, dozvolu za naseljavanje, ili befristeter Aufenthaltstitel, privremenu boravišnu dozvolu, i očekuje se da ćete trajno ostati u Njemačkoj: u tom slučaju imate puni Rechtsanspruch, zakonsko pravo. Većina čitatelja ovog vodiča koji ovdje žive i rade s običnom dozvolom spada u skupinu koja ima pravo. Osobe koje primaju naknade prema članku 1. Zakona o pravu na azil isključene su iz Eingliederungshilfe, a svatko tko je ušao u Njemačku kako bi je dobio nema pravo.

Sada se postavlja pitanje koje svi postavljaju: šteti li tvrdnja o ovome vašoj dozvoli ili vašem državljanstvu? Za Niederlassungserlaubnis odgovor je bolji nego što većina ljudi očekuje i zapisan je u zakonu. Članak 9(2) AufenthG-a navodi uvjete, uključujući osigurana sredstva za život, 60 mjeseci uplata mirovinskih doprinosa, znanje njemačkog jezika i građanskog odgoja. Rečenica 3 ukida jezične i građanske zahtjeve ako ih ne možete ispuniti zbog fizičke, mentalne ili psihičke bolesti ili invaliditeta. Rečenica 6 zatim ide dalje i ukida uvjet osiguranih sredstava za život i 60 mjeseci uplata mirovinskih doprinosa iz istih razloga. To je najkorisnija rečenica u njemačkom imigracijskom zakonu za osobe s invaliditetom, a rutinski se zanemaruje. Ako je vaš invaliditet razlog zašto ne možete ispuniti te uvjete, zakon nalaže vlastima da ih ponište.

Za naturalizaciju odgovor je mješovitiji i bilo bi nepošteno pojednostavniti ga. Članak 10(6) StAG-a odustaje od jezičnih i građanskih zahtjeva kada vas bolest, invaliditet ili dob sprječavaju da ih ispunite, odražavajući pravilo prebivališta. Ali članak 10(1) rečenica 1 broj 3 StAG-a zahtijeva da se uzdržavate bez korištenja Leistungen nach dem Zweiten oder Zwoelften Buch Sozialgesetzbuch, naknada prema SGB II ili SGB XII, a njegove iznimke su uske i specifične: generacija gostujućih radnika i radnika na ugovor, osobe koje rade puno radno vrijeme najmanje 20 od posljednja 24 mjeseca i supružnik ili registrirani partner takve osobe koja živi s maloljetnim djetetom. Ne postoji opća iznimka za invaliditet od tog zahtjeva i ne biste trebali planirati s pretpostavkom da postoji. Ono što je vrijedno znati je strukturna poanta iznesena ranije u ovom poglavlju: budući da se BTHG, Eingliederungshilfe nalazi u SGB IX, a broj 3 imenuje samo SGB II i SGB XII. Grundsicherung i Hilfe zur Pflege su SGB XII i računaju se. Budući da se ovo odnosi na zakonsku klasifikaciju i administrativna praksa može varirati, provjerite svoj stav sa svojim Einbuergerungsbehoerde ili Sozialverband prije nego što podnesete zahtjev i pročitajte naše Socijalna pomoć za iseljenike poglavlje, koje navodi iscrpan popis pogodnosti koje članak 2(3) AufenthG-a tretira kao bezopasne.

Što dalje učiniti

Ako mislite da bi vaše stanje moglo doseći GdB od 20 ili više, prijavite se. Prijava je besplatna, nedostatak je pismo odbijanja, a sama porezna olakšica počinje od 20. Pronađite ured svoje države pretraživanjem naziva države i Schwerbehindertenausweis Antrag, a zatim prikupite specijalističke izvještaje i otpusna pisma prije nego što išta ispunite, jer će se odluka donijeti na temelju tog papira i vrlo malo drugog. Zamolite svoje liječnike da pišu o funkciji, o tome što ne možete učiniti i koliko često, ne samo o dijagnozi.

Kada Bescheid stigne, pročitajte ga istog dana kada stigne i provjerite datum. Ako je broj manji od onoga što dokazi podupiru ili je neki uvjet izostavljen, imate mjesec dana za prigovor i taj mjesec je cijela igra. Zatražite Akteneinsicht, pročitajte obrazloženje procjenitelja i odgovorite konkretno. Učlanite se u Sozialverband kao što je VdK ili SoVD prije nego što vam zatreba; članarina je mala i oni će se pozabaviti prigovorom i, ako do njega dođe, socijalnim sudskim postupkom umjesto vas.

Ako radite, obavijestite poslodavca nakon što vam se potvrdi status, jer zaštite i dodatni dopust funkcioniraju samo ako poslodavac zna, a kvota mu daje razlog da pozdravi vijest. Obratite se Integrationsamtu u vezi s prilagodbom na radnom mjestu prije nego što se mučite bez nje i saznajte ima li vaš poslodavac ograničenje rada (Schwerbehindertenvertretung). Ako je vaš GdB 30 ili 40 i vaše oštećenje vas košta rada, obratite se Agentur fuer Arbeit for Gleichstellung, imajući na umu da to stupa na snagu od dana primitka zahtjeva. A ako vam je potrebna podrška za sudjelovanje u svakodnevnom životu, zatražite od svog lokalnog ureda Eingliederungshilfe Teilhabeplan i posebno se raspitajte o Persoenliches Budgetu (Osobnom budžetu), jer vam ga nitko neće ponuditi bez poticaja.