Transdev i GDL Union postavljaju bolje radne uvjete i naknade za željezničke radnike

Gewerkschaft Deutscher Lokomotivführer (GDL) i Transdev, druga najveća njemačka željeznička kompanija, postigli su opsežan tarifni sporazum. Ovaj sporazum, koji najavljuje značajne promjene, uključujući smanjenje radnog vremena i povećanje plaća, dolazi nakon niza štrajkova koji su naglasili zahtjeve sindikata za boljim radnim uvjetima.

Ključne značajke ugovora

Sporazum predviđa postupno smanjenje radnog vremena za radnike u smjenama, s 38 na 35 sati tjedno, koje bi trebalo početi početkom sljedeće godine. Do 2028. očekuje se puna provedba 35-satnog radnog tjedna, bez gubitka plaće. Dodatno, plaće će ove godine biti povećane dva puta, u ožujku i prosincu, svaka za 210 eura. Ugovor također uključuje jednokratni bonus za inflaciju u iznosu od 1,900 eura povrh prethodno plaćenih 1,100 eura, a pripravnici također imaju koristi od povećanih naknada.

Implikacije za željezničku industriju

Dok GDL ovaj sporazum vidi kao značajan korak prema revitalizaciji njemačkog željezničkog sustava, Transdev je izrazio zabrinutost zbog ekonomskih izazova koje donose novi uvjeti. Tvrtka je zahtjeve opisala kao "pretjerane i neproporcionalne", ističući da je cilj pregovora spriječiti daljnje štrajkove radi gospodarske stabilnosti tvrtke i udobnosti putnika.

Širi utjecaj

Ovaj sporazum ne utječe samo na članove GDL-a koji rade za podružnice Transdeva, uključujući NordWestBahn, Transdev Hannover i nekoliko drugih, već također postavlja presedan za željezničku industriju općenito. Predstavlja ključni pomak prema prepoznavanju važnosti ravnoteže između poslovnog i privatnog života za željezničke radnike uz istovremeno priznavanje ekonomskih pritisaka na željeznička poduzeća.

Budući pregovori

Sporazum s Transdevom također bi mogao utjecati na tekuće pregovore s Deutsche Bahnom (DB), najvećim njemačkim željezničkim operaterom. Obje strane pristale su na razdoblje bez štrajka do 3. ožujka, s ciljem postizanja sličnog sporazuma. Ishod ovih rasprava potencijalno bi mogao dovesti do promjena radnih uvjeta za željezničke zaposlenike u cijeloj industriji.

Ovaj sporazum označava značajan trenutak za zaposlenike željeznice u Njemačkoj, obećavajući budućnost u kojoj radnici mogu očekivati ​​bolju ravnotežu između svog profesionalnog i osobnog života bez ugrožavanja svoje financijske sigurnosti. Međutim, također naglašava napetosti između zahtjeva za radnom snagom i ekonomske stvarnosti s kojom se suočavaju željeznička poduzeća. Dok se željeznička industrija nastavlja suočavati s ovim izazovima, utjecaj ovog sporazuma pomno će pratiti svi uključeni dionici.