Nedostatak kvalificirane radne snage u Njemačkoj dosegao je kritičnu razinu, pogađajući većinu tvrtki

Novo nacionalno istraživanje otkrilo je da 84 posto tvrtki diljem Njemačke trenutno pati od nedostatka kvalificiranog osoblja. Nalazi, koje je objavio Institut za istraživanje zapošljavanja (IAB), ističu nedostatak kvalificirane radne snage kao najhitniji problem s kojim se suočavaju njemački poslodavci, bez obzira na industrijski sektor.

IAB je anketirao 15,000 tvrtki za svoj redovni poslovni panel i zaključio da nedostatak kvalificiranih radnika nije samo raširen već i duboko ukorijenjen. Industrije od građevinarstva do proizvodnje i usluga bore se s popunjavanjem upražnjenih radnih mjesta. U mnogim slučajevima problem više nije ograničen samo na specijalizirane uloge, već se proteže na jednostavnija radna mjesta koja su tradicionalno bila lakše popuniti.

Građevinarstvo i industrija najteže pogođeni

Građevinski sektor je među najteže pogođenima. Samo jedna od četiri građevinske tvrtke izjavila je da nema zabrinutosti oko zapošljavanja kvalificiranog osoblja u budućnosti. Industrijski sektor se također suočava s teškom situacijom. Čimbenici poput slabe vanjske trgovine i strukturnih promjena povezanih s energetskom tranzicijom doveli su do sve veće neizvjesnosti u ovom području. Prema istraživačici IAB-a Ute Leber, ovi izazovi učinili su tvrtke posebno opreznima u pogledu budućeg zapošljavanja, a neke čak predviđaju potencijalni višak osoblja zbog stagnacije poslovnih operacija.

Istovremeno, pet posto tvrtki u svim sektorima smatra da možda imaju previše zaposlenika, posebno u industrijskoj proizvodnji. Međutim, ovo mišljenje manjine zasjenjeno je raširenim strahom od nemogućnosti osiguranja talenata potrebnih za održavanje poslovanja.

Troškovi plaća i izostanci s posla povećavaju pritisak

Visoki troškovi rada pojavljuju se kao još jedan veliki teret. Prošle godine, 55 posto tvrtki navelo je troškove plaća kao značajan teret - što je primjetan porast od 12 postotnih bodova u usporedbi s 2022. godinom. Ove su zabrinutosti posebno izražene u proizvodnom sektoru te u veleprodaji i maloprodaji. Osim pritiska na plaće, mnogi poslodavci također su primijetili visoku stopu izostanaka s posla zbog bolesti, što dodatno komplicira planiranje radne snage.

Ovi kombinirani čimbenici stvaraju sve teže okruženje za tvrtke koje pokušavaju ostati konkurentne dok posluju s ograničenim ljudskim resursima. IAB je naglasio da stres uzrokovan nedostatkom osoblja pojačavaju financijska ograničenja i smanjena operativna fleksibilnost.

Niskokvalificirane uloge nisu imune

Iako je nedostatak veći u specijaliziranim i tehničkim zanimanjima, jednostavnija radna mjesta nisu netaknuta. Trećina tvrtki prijavila je poteškoće u zapošljavanju za osnovna radna mjesta poput pomoćnog osoblja i fizičkih radnika. Sektori poput ugostiteljstva, agencija za privremeno zapošljavanje, sigurnosnih službi, poljoprivrede i rudarstva posebno su pogođeni. Nedostatak u tim područjima pokazuje da problem nije ograničen samo na visokokvalificirana zanimanja, već utječe na gotovo sve razine tržišta rada.

Tvrtke traže rješenja, ali ostaju pesimistične

Unatoč prepoznavanju problema, mnoge tvrtke nisu sigurne u učinkovita rješenja. Dvije trećine anketiranih tvrtki izrazile su sumnju da će u nadolazećim godinama moći zaposliti dovoljno kvalificiranih radnika. Ipak, oko polovica tvrtki navela je da ulažu u interne mjere za rješavanje situacije.

Popularne strategije uključuju proširene mogućnosti osposobljavanja, sustavne programe razvoja zaposlenika i promicanje bolje ravnoteže između poslovnog i privatnog života kako bi se privuklo i zadržalo osoblje. Ovi pristupi smatraju se ključnima za poboljšanje zapošljavanja i zadržavanja, posebno s obzirom na demografske promjene i rastuću konkurenciju za talente.

Međutim, studija sugerira da ti napori možda neće biti sami po sebi dovoljni. Rastuća neusklađenost između ponude na tržištu rada i potražnje poduzeća postaje strukturni problem, a ne samo privremeni izazov. Bez koordiniranog djelovanja kreatora politika i industrija, očekuje se da će nedostatak radne snage potrajati i potencijalno se pogoršati.

Dugoročne implikacije za njemačko gospodarstvo

Nalazi su potaknuli raspravu o održivosti njemačkog gospodarskog modela. Kako se zemlja suočava sa starenjem stanovništva i ograničenom imigracijom kvalificiranih radnika, tvrtke se potiču da preispitaju strategije radne snage. Stručnjaci upozoravaju da bi bez odlučne intervencije nedostatak kvalificirane radne snage mogao ometati gospodarski rast, smanjiti inovacije i oslabiti poziciju Njemačke kao vodeće industrijske nacije.

Tvrtke sada pozivaju na jasnije okvire politika, više poticaja za osposobljavanje i pojednostavljene imigracijske procese za kvalificirane strane radnike. Pritisak raste na svim razinama - od malih poduzeća do saveznih agencija - da se brzo i učinkovito reagira prije nego što situacija postane još kritičnija.