Merz se zalaže za rodnu ravnopravnost, ali se suočava s kritikama

Kancelar Merz postaje pokrovitelj inicijative za jednakost vodstva

Njemački kancelar Friedrich Merz službeno je preuzeo pokroviteljstvo nad inicijativom „Chef:innensache“, mrežom koja ima za cilj promicanje rodne ravnopravnosti na vodećim pozicijama u poslovnom svijetu, politici i javnim institucijama. Slijedeći stope bivših kancelara Angele Merkel i Olafa Scholza, Merzov angažman signalizira pokušaj usklađivanja njegove vlade s rastućom potražnjom za jednakim mogućnostima na najvišim razinama odlučivanja.

Godišnja konferencija inicijative, održana u Berlinu, obilježila je desetu godišnjicu glavnim govorom Merza, koji je priznao da jednaka zastupljenost žena u vodstvu nije samo moralna obveza već i uvjet za njemačku ekonomsku konkurentnost i demokratsku stabilnost. Međutim, njegova poruka pod lupom je s obzirom na neravnotežu spolova u njegovom vlastitom savjetodavnom timu i širim strukturama vodstva njegove stranke.

Kontroverzni zagovornik jednakosti

Kancelar Merz ima dug i složen odnos s temama rodne ravnopravnosti. U prošlosti je javno odbacivao jezik koji uključuje rodnu ravnopravnost i opirao se institucionalnim reformama koje promiču jednaku zastupljenost. Tijekom izbornih kampanja kritizirao je ideju kvota i izrazio skepticizam prema tome biraju li se žene na vodećim pozicijama uvijek na temelju zasluga.

Ovakav dosadašnji uspjeh izazvao je skepticizam, posebno kod kritičara koji ukazuju na dominantno muški sastav Merzovog užeg kruga i koalicije CDU/CSU. U konferencijama za novinare, glasnogovornici vlade ponekad se čak i šale na račun neravnoteže spolova. Pa ipak, čini se da Merz sada izravnije nego prije prihvaća načela jednakih mogućnosti, nazivajući rodnu ravnopravnost u vodstvu političkim prioritetom i ekonomskom nužnošću.

Jake riječi na konferenciji Chef:innensache

U svom govoru na konferenciji, Merz je iznio čvrst stav: nedostatak žena na vodećim pozicijama ne predstavlja samo društveni problem, već i propuštenu ekonomsku priliku. Trenutne statistike opisao je kao neprihvatljive, napominjući da u mnogim velikim tvrtkama koje nisu vezane zakonskim rodnim kvotama, vodeći timovi i dalje prijavljuju ciljane brojke „nula žena“ na izvršnim pozicijama.

Naglasio je da se promjena ne može oslanjati samo na dobrovoljne napore i izrazio podršku obvezujućim kvotama, tvrdeći da ograničavanje korporativne autonomije u kratkoročnom razdoblju služi dugoročnoj slobodi i pravednosti. Prema Merzu, „Mješoviti timovi donose bolje odluke. Otporniji su i inovativniji te jačaju i tvrtke i demokratske institucije.“

Njegove su se primjedbe dotaknule povijesne nedovoljne zastupljenosti žena, upornosti zastarjelih stereotipa u procjeni liderskog potencijala i kontinuiranog nedostatka ženskih uzora na višim pozicijama. Zahvalio je inicijativama poput „Chef:innensache“ za rješavanje tih nedostataka i pozvao više tvrtki da usvoje strukturirano mentorstvo i interne sustave podrške kako bi ubrzale tu promjenu.

Merz priznaje rodnu neravnotežu u vlastitoj stranci

Unatoč svojoj novoj zaoštrenoj retorici, Merz je priznao da CDU još uvijek ima značajnih strukturnih problema u vezi s rodnom zastupljenošću. Samo četvrtina članova stranke CDU su žene, što znači nižu prisutnost žena u odborima i na vodećim pozicijama. Dok se njegov trenutni kabinet može pohvaliti gotovo paritetom - s osam žena i devet muškaraca - širi stranački aparat i dalje je uvelike muški.

Merz je pozvao žene da postanu aktivnije u političkom životu i potaknuo stranke da podrže interno umrežavanje i razvojne strukture za ženske talente. Naglasio je da javne institucije moraju predvoditi svojim primjerom ako Njemačka želi ispuniti svoje nacionalne ciljeve rodne ravnopravnosti, posebno one navedene u Saveznom zakonu o ravnopravnosti, koji traži 50 posto zastupljenosti žena na vodećim pozicijama do kraja 2025. godine.

Napredak postoji, ali je neravnomjeran

Prema Merzu, vidljiv je određeni napredak. Udio žena u nadzornim odborima velikih tvrtki obuhvaćenih obveznim kvotama gotovo se udvostručio od 2015. godine, dosegnuvši 38 posto. U izvršnim odborima udio se više nego učetverostručio, ali i dalje ostaje ispod 25 posto. U javno imenovanim odborima i saveznim nadzornim odborima žene sada zauzimaju gotovo polovicu mjesta.

Međutim, stotine tvrtki izvan obveznog okvira i dalje održavaju nultu žensku zastupljenost u višem menadžmentu, situaciju koju je Merz otvoreno kritizirao. Naglasio je da jednake mogućnosti zahtijevaju ne samo poštivanje propisa već i kulturni pomak u praksama zapošljavanja i internim politikama napredovanja.

Razlika između spolova u političkom utjecaju

Kontrast između Merzovih javnih izjava i stvarnosti političkih pregovora unutar njegove vlade ostaje oštar. Utjecajni koalicijski odbor - odgovoran za važne političke odluke - sastoji se od osam muškaraca i samo jedne žene. Kritičari tvrde da to potkopava kredibilitet Merzove predanosti rodnoj ravnopravnosti, posebno kada se odluke s visokim ulozima često donose iza zatvorenih vrata.

Političarka CDU-a Julia Klöckner izravno se osvrnula na ovu neravnotežu, rekavši u televizijskom intervjuu: „Kad stvari postanu ozbiljne, i dalje se čini kao da muškarci preuzimaju vlast. Ali društvo je već krenulo dalje.“

Pogled izvan kvota

Merz je naglasio da iako su rodne kvote nužan mehanizam, one nisu lijek za sve. Kao dublje strukturne izazove ukazao je na uporne kulturne predrasude, krute radne uvjete i dominaciju muških mreža. Liderske kvalitete poput odlučnosti i kompetencije još se uvijek prečesto povezuju s muškarcima, rekao je, čak i kada žene pokazuju jednake ili veće sposobnosti.

Zasluge za ulogu inicijative „Chef:innensache“ u osporavanju tih normi i pružanju opipljive podrške ženama pripisao je inicijativi. Kroz mentorstvo, podučavanje i obrazovne programe, inicijativa je pomogla u promjeni korporativne kulture više od 100 velikih organizacija u Njemačkoj.

Vizija za budućnost

Zaključujući svoj govor, Merz je izrazio nadu da će potreba za inicijativama poput „Chef:innensache“ jednog dana nestati - ne zato što je rodna ravnopravnost postala trend, već zato što je u potpunosti ostvarena. Pozvao je i muškarce i žene, u politici i poslovnom svijetu, da ostanu angažirani i da nastave zalagati se za strukturne i kulturne promjene.

Njegove izjave odražavaju promjenu u tonu, ako ne još i u strukturnoj transformaciji. Ostaje za vidjeti hoće li se ovaj novi stav pretvoriti u trajne promjene. Zasad je pozornost usmjerena na kancelara i hoće li njegovo vodstvo njegove riječi popratiti djelima.